Comment traiter l’indemnité de rupture conventionnelle en paie en 2024, selon le régime des parachutes dorés ?

Fiche pratique
Paie Rupture conventionnelle

Il est possible qu’à l’occasion d’une rupture conventionnelle, le régime des parachutes dorés se déclenche. Notre fiche pratique vous propose 2 exemples chiffrés et commentés, selon les dispositions en vigueur en 2024.

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Traitement des « parachutes dorés » en 2024 : rappels

Indemnités versées aux mandataires et dirigeants de sociétés

Sont précisément concernées les personnes suivantes :

  • Dans les sociétés anonymes : le président du conseil d'administration, directeur général, administrateur provisoirement délégué, membres du directoire, tout administrateur ou membre du conseil de surveillance chargé de fonctions spéciales ;
  • Dans les SARL : les gérants minoritaires ;
  • Dans les autres entreprises ou établissements passibles de l'impôt sur les sociétés : aux dirigeants soumis au régime fiscal des salariés ;
  • Dans toute entreprise : à toute personne occupant un emploi salarié dont la rémunération totale excède la plus faible des rémunérations allouées aux dirigeants de cette entreprise, toutefois, il n'est pas tenu compte des rémunérations versées aux administrateurs ou aux membres du conseil de surveillance chargés de fonctions spéciales pour l'application de cette disposition.

Seuil de déclenchement 

Le régime des parachutes dorés se déclenchent à partir du moment où les indemnités excédent 5 PASS au 1er janvier 2024 (soit 231.840 €).

Régime en vigueur depuis le 1er septembre 2023 (date prise d’effet) 

Régime fiscal et social des indemnités de rupture selon le régime des « parachutes dorés » 

Seuil de déclenchement : 5 fois le PASS

Régime fiscal

Le régime de droit commun s’applique.

La part exonérée d’impôt sur le revenu, est limitée à 3 PASS.

Régime des cotisations sociales (hors CSG/CRDS)

  • Les indemnités sont soumises dès le 1er euro

Cotisations CSG/CRDS

  • Les indemnités sont soumises dès le 1er euro.

Contribution patronale

  • Exonération totale

Pour l’appréciation du seuil de 5 PASS, il est fait masse des indemnités versées au titre du contrat de travail et du mandat social

Indemnités versées aux salariés (salariés en droit de bénéficier d’une retraite) 

À la différence des dirigeants et mandataires sociaux, le seuil au-delà duquel se déclenche le régime particulier des parachutes dorés est fixé à 10 PASS (soit 463.680 € au 1er janvier 2024).

Régime en vigueur depuis le 1er septembre 2023 (date prise d’effet) 

Rupture du contrat de travail dans le cadre d’une rupture conventionnelle

Régime fiscal et social des indemnités de rupture selon le régime des « parachutes dorés » : seuil 10 PASS (463.680 € au 1er janvier 2024)

Régime fiscal

Soumission dès le 1er euro (le régime de l’indemnité de départ volontaire à la retraite s’impose) (aucune modification n’a pour l’instant été confirmée par les services fiscaux)

Régime des cotisations sociales (hors CSG/CRDS)

  • Les indemnités sont soumises dès le 1er euro.

Cotisations CSG/CRDS

  • Les indemnités sont soumises dès le 1er euro, sans abattement.

Contribution patronale (taux de 30%)

  • Soumission sur la part de l’indemnité bénéficiant d’une exonération sociale, ce qui conduit présentement à une exonération totale de cette contribution.

Exemple chiffré 1

Présentation du contexte

Nous sommes dans le cadre d’un parachute doré (salarié) 

Valeur indemnité légale

50.000 €

Valeur indemnité conventionnelle

85.000 €

Valeur indemnité versée

500.000 €

Salaires versés durant l’année civile précédente

120.000 €

Traitement fiscal et social

Rubriques

Partie exonérée

Partie soumise

Impôt sur le revenu

250.000 €

250.000 €

Cotisations sociales

Néant

500.000 €

CSG/CRDS

Néant

500.000 €

Contribution patronale

500.000 €

Néant

Exemple chiffré 2

Présentation du contexte

Nous sommes dans le cadre d’un parachute doré (mandataire social cumulant son mandat avec un contrat de travail) 

Rappel :

Lorsqu’un dirigeant est à la fois titulaire d’un mandat social et d’un contrat de travail, il convient de cumuler l’indemnité liée à la rupture du contrat de travail avec celles liée à la cessation forcée des fonctions pour vérifier si le seuil est dépassé.

Valeur indemnité légale

50.000 €

Valeur indemnité conventionnelle

85.000 €

Valeur indemnité versée

250.000 €

Salaires versés durant l’année civile précédente

100.000 €

Traitement fiscal et social

Rubriques

Partie exonérée

Partie soumise

Impôt sur le revenu

139.104 €

110.896 €

Cotisations sociales

Néant

250.000 €

CSG/CRDS

Néant

250.000 €

Forfait social

250.000 €

Néant