Comment gérer en paie le bulletin de paie d’une fin de CDD court en 2024 ?

​Présentation du contexte

Nous supposerons un salarié :

• Sous contrat CDD du 8 au 29 février 2024 inclus ;
• Le contrat est supposé conclu pour le motif suivant « contrat de remplacement d’un salarié absent » ;
• La fin de contrat suppose le versement d’une indemnité de précarité au taux de 10% ;
• La rémunération de base est supposée fixée à 2.000 € brut/mois, selon un rythme hebdomadaire correspondant à la durée légale, sur la base de 7h/jour, du lundi au vendredi inclus.

​Prélèvement à la source

• L’administration fiscale n’a pas transmis à l’entreprise le taux PAS, en conséquence elle applique le taux neutre selon le barème en vigueur en 2024 ;
• Le salarié est supposé fiscalement domicilié en métropole.