Quelles sont les sommes prises en compte pour déterminer le « différé spécifique » en 2019 ?

Fiche pratique
Droit du travail Indemnité de licenciement

Des indemnités « supra-légale » sont parfois versées aux salariés, à la rupture d’un contrat de travail. Les services du Pôle emploi les utilisent pour déterminer un différé spécifique, une publication UNEDIC nous informe à ce sujet.

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Principe général

Le « différé spécifique » est calculé sur :

  • La part des indemnités de rupture du contrat de travail (indemnité de licenciement, indemnité transactionnelle) ;
  • Qui excédent celle dont le montant ou les modalités de calcul sont prévues par la loi (soit l’indemnité légale). 

Sommes prises en compte

Contrats CDI

Catégories

Précisions

Indemnité de rupture conventionnelle supérieure à l’indemnité légale de licenciement 
(Articles L.1237-11 à L 1237-13 code du travail)

Après déduction de la somme correspondant à l’indemnité légale de licenciement

Indemnité spéciale de licenciement versée dans le cadre d’un licenciement pour inaptitude professionnelle et impossibilité de reclassement.

(Article L.1226-14 code du travail)

Après déduction du minimum prévu par les textes.

Indemnité de clientèle due aux VRP

(Article L.7313-13-14 code du travail)

Après déduction de la somme correspondant à l’indemnité légale de licenciement

Indemnité due aux journalistes en cas de démission (clause de conscience ou de licenciement)

(Articles L.7112-3 et L 7112-4 code du travail)

Après déduction du minimum prévu par les textes.

Indemnité de licenciement des navigants de l'aviation civile
(Articles L.6523-4 du code des transports et R.423-1 du code de l'aviation civile)

Après déduction du minimum prévu par les textes.

Indemnité de départ volontaire à la retraite

(Articles L.1237-9 et D 1237-1code du travail) 

Après déduction du minimum prévu par les textes.

Sommes exclues

Contrats CDI

Catégories

Précisions

Indemnité légale de licenciement

(Articles L.1234-9 et R 1234-1 à R 1234-5 code du travail)

Formule de calcul :

¼ mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années + 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de la 11ème année

Dommages et intérêts

(Article L 1235-3 code du travail) 

Indemnité prud’homale en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse (barème Macron).

Dommages et intérêts

(Article L 1235-1 code du travail)

Indemnité prud’homale en cas de licenciement économique nul

Contrats CDD- intérim

Catégories

Précisions

Indemnité de précarité

(Articles L.1243-8 et L 1243-9 code du travail)

Indemnité de précarité au taux de 10% (ou éventuellement au taux 6% (en cas d'accord collectif prévoyant une contrepartie, notamment un accès à la formation)

Indemnité requalification

(Article L 1245-2 code du travail)

Indemnité versée en cas de requalification d'un CDD en CDI (valeur minimale 1 mois de salaire)

Indemnité fin de mission

(Article L 1251-32 code du travail)

IFM (Indemnité de Fin de Mission) au taux de 10% versée aux salariés intérimaires au terme d’une mission. 

Indemnité requalification

(Article L 1251-41 code du travail)

Indemnité versée en cas de requalification d'une mission d’intérim en CDI (valeur minimale 1 mois de salaire)

Rupture contrat apprentissage

(Article L 6225-5 code du travail)

Refus d'autorisation par la DIRECCTE d'une reprise de travail en cas de risque sérieux d'atteinte à la santé, à l'intégrité physique ou morale de l'apprenti.

Indemnité = salaires prévus jusqu'au terme du contrat

Références

Publication site UNEDIC, en date du 24 juin 2019