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  4. La gestion en paie
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VRP exclusif : le contrat de travail en 2024

Fiche pratique
Paie Période d’essai

Le statut de VRP exclusif, tout en étant très particulier, obéit à des règles de droit commun en matière de contrat de travail, mais spécifiques au niveau de la période d’essai.

Rédigé par
Pierre-Jean FABAS
Publié le
Mis à jour le

Forme du contrat

  • Le contrat peut être conclue en CDD ou CDI

Absence de contrat écrit

En l'absence de contrat écrit, les personnes exerçant la représentation sont présumées être des VRP.

Cette présomption est renversée si l'employeur établit que les conditions légales d'exercice de la profession ne sont pas respectées

Cour de cassation 21-2-1978 n° 77-40.030 ; 21-7-1981 n° 80-13.944 ; 7-3-2012 n° 09-71.012 F-D.

Modification du contrat de travail

Conditions de droit commun

Pour les VRP exclusifs, il convient d’appliquer les règles de droit commun, à savoir distinguer :

  1. Entre la modification du contrat de travail : qui ne peut être imposée au salarié
  2. Et la modification des conditions de travail : pour lesquelles le refus du salarié pourrait entraîner d’éventuelles sanctions.

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