Convention collective commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes, ainsi que du contrôle technique automobile - IDCC 1090 - 3034

La synthèse LégiSocial est composée de 24 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Visite médicale d'embauche
        b. Contrat de travail
           i. Contrat de travail des ouvriers et employés
           ii. Contrat de travail des agents de maîtrise et cadres
           iii. Contrat de travail du personnel affecté à la vente de véhicules et des salariés itinérants
           iv. Contrat de travail dans les établissements de formation des conducteurs et d'éducation à la sécurité routière
        c. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
        d. Ancienneté
           i. Périodes de travail prises en compte
           ii. Périodes assimilées à du travail effectif pour le calcul de l'ancienneté
           iii. Périodes de travail antérieures au contrat de travail en cours, dont les stages
        e. Clause de non-concurrence
  
• IV. Classification       a. Ouvriers et employés
        b. Maîtrise
        c. Cadres
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Détermination des minima garantis mensuels
           ii. Grilles des salaires minima
              ◊ Ouvriers - Employés
              ◊ Maîtrise
              ◊ Cadres
           iii. Jeunes salariés
        b. Rémunération du personnel affecté à la vente de véhicules et des salariés itinérants
           i. Modes de rémunération
           ii. Dispositions particulières aux vendeurs de véhicules
           iii. Mise en oeuvre des barèmes des primes de vente
           iv. Garanties de rémunération pour les salariés rémunérés par un fixe et des primes
           v. Lissage des rémunérations
        c. Paiement des heures supplémentaires
        d. Indemnité de panier de nuit
        e. Rémunération du temps de trajet inhabituel
           i. Définition
           ii. Contrepartie
        f. Prime de formation-qualification
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
           ii. Heures supplémentaires et heures choisies
              ◊ Heures supplémentaires
              ◊ Heures choisies
           iii. Organisation du travail du personnel d'encadrement
           iv. Aménagement du temps de travail
              ◊ Application des 35 heures par attribution de jours de repos spécifiques
              ◊ Annualisation des horaires
              ◊ travail du dimanche dans les établissements de vente de véhicules automobiles en Seine-Maritime
           v. Forfaits
              ◊ Forfait assis sur un salaire mensuel
              ◊ Forfait en heures sur l'année
              ◊ Forfait en jours
              ◊ Forfait sans référence horaire
           vi. Equivalences
           vii. Organisation du travail du personnel affecté à la vente de véhicules et des salariés itinérants
              ◊ Salariés chargés de prospecter et visiter la clientèle, et autres salariés itinérants
              ◊ Salariés affectés à un hall ou un magasin d'exposition
           viii. Astreintes
           ix. Travail à temps partiel
              ◊ Temps partiel hebdomadaire ou mensuel
              ◊ Temps partiel annualisé
           x. Travail de nuit
              ◊ Définitions
              ◊ Recours au travail de nuit
              ◊ Durée d'activité du travailleur de nuit
              ◊ Contreparties au travail de nuit
              ◊ Durée maximale quotidienne et hebdomadaire de travail
           xi. Convoyage de véhicules
           xii. Activité partielle de longue durée (APLD)
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos
              ◊ Repos quotidien
              ◊ Repos hebdomadaire
              ◊ Repos dominical en Meurthe et Moselle
           ii. Jours fériés
              ◊ 1er Mai
              ◊ Autres jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Calcul des droits
              ◊ Période de congés et période de référence
              ◊ Congé principal de 4 semaines
              ◊ La 5ème semaine
              ◊ Congés spéciaux
           ii. Autres congés
              ◊ Congés exceptionnels pour événements personnels
              ◊ Enfant malade
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Utilisation du compte
              ◊ Rupture du contrat de travail
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Organisme(s) paritaire(s) collecteur(s) agréé(s) (OPCA)
        b. L'entretien professionnel
        c. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
        d. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        e. Clauses de dédit-formation
           i. Principe
           ii. Conditions
           iii. Mise en oeuvre
        f. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Fonction tutorale
           iii. Rémunération
        g.dispositif de reconversion ou promotion par alternance (« Pro-A »)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. liste des certifications professionnelles de Branche éligibles pour la Pro-A
        h. Formation-qualification (Employés et ouvriers)
           i. Prime/point de formation-qualification et action de formations concernées
           ii. Actions d'une durée inférieure à 20 heures
           iii. Actions d'une durée comprise entre 18 et 105 heures
           iv. Actions d'une durée supérieure à 105 heures
        i. L'apprentissage
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Indemnisation
           ii. Suspension du contrat de travail
           iii. Nécessité de remplacement
           iv. Maladies graves
        b. Maternité et adoption
           i. Indemnisation du congé de maternité
              ◊ Ouvriers, employés et maîtrise
              ◊ Cadres
           ii. Passage à temps partiel de la salariée enceinte
           iii. Bénéfice des augmentations salariales pendant l'absence liée à la maternité ou à l'adoption
  
• X. Retraite complémentaire, pprévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Prévoyance: régime professionnel obligatoire (R.P.O.)
           i. Institution de prévoyance
           ii. Garanties
              ◊ Incapacité totale et temporaire de travail
              ◊ Indisponibilité de longue durée
              ◊ Invalidité
              ◊ Décès
              ◊ Rentes de conjoint survivant et d'éducation
           iii. Cotisations
           iv. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
        c. Prévoyance: régime professionnel supplémentaire (R.P.S.)
        d. Régime professionnel complémentaire de santé (RPCS)
           i. Organisme assureur
           ii. Bénéficiaires du RPCS
           iii. Prestations
           iv. Cotisations
           v. Adhésions syndicales au RPCS.
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Préavis des ouvriers et employés
              ◊ Durée du préavis
              ◊ Heures de liberté pour recherche d'emploi
           ii. Préavis des agents de maîtrise et cadres
              ◊ Durée du préavis
              ◊ Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           ◊ Départ à la retraite
           ◊ Capital de fin de carrière