Convention collective centres de gestion agréés - IDCC 1237 - 3220

La synthèse LégiSocial est composée de 12 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
        b. Lieu du travail
        c. Visite médicale
        d. Période d'essai
           i. Période d'essai du salarié titulaire d'un CDI
              ◊ Durée de la période d'essai
              ◊ Préavis de rupture pendant l'essai
           ii. Période d'essai du salarié titulaire d'un CDD
        e. Ancienneté
        f. Discrétion professionnelle
  
• IV. Classification       a. Niveau 1: coefficients 200 à 210
        b. Niveau 2: coefficients 220 à 250
        c. Niveau 3: coefficients 260 à 290
        d. Niveau 4: coefficients 300 à 380
        e. Niveau 5: coefficients 400 à 510
        f. Niveau 6: coefficients 520 et plus
  
• V. Salaires et indemnités       a. Rémunérations minimales du personnel des centres de gestion agréés
        b. Rémunération forfaitaire des cadres des centres de gestion agréés
        c. Prime d'ancienneté du personnel des centres de gestion agréés
        d. Frais de déplacements du personnel des centres de gestion agréés
        e. Salaires et indemnités du personnel des Offices Publics de l'Habitat (ex brochure 3191, IDCC 1588)
           i. Rémunération
              ◊ Valeur du point et valeur de la constante
              ◊ Rémunérations minimales mensuelles
              ◊ Vendeurs commissionnés
        ii. Autres catégories de personnel
           · Personnel d'entretien et de gardiennage
           · Personnel occupé à temps partiel
           · Intéressement
           · Primes d'objectif / Commissions
        iii. Allocations diverses
           · Prime d'ancienneté
           · Gratification de fin d'année
           · Prime de vacances
           · Indemnité de fonctions
           · Frais de déplacement - Achat de véhicule
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
              ◊ Durée du travail effectif
              ◊ Durée quotidienne du travail
              ◊ Pause quotidienne
              ◊ Durée hebdomadaire du travail
           ii. Modalités d'aménagement du temps de travail (accord du 10 septembre 1999)
              ◊ Les diverses modalités possibles
              ◊ Répartition hebdomadaire de l'horaire collectif de travail
              ◊ Modulation du temps de travail
              ◊ Réduction du temps de travail sous forme de jours de repos supplémentaires
           iii. Dispositions spécifiques au personnel d'encadrement
              ◊ Les cadres dirigeants
              ◊ Les cadres autonomes
              ◊ Les cadres intégrés
           iv. Temps partiel
              ◊ Contrat de travail à temps partiel et recours aux heures complémentaires
              ◊ RTT des salariés à temps partiel
              ◊ Passage à temps complet ou à temps partiel
              ◊ Travail à temps partiel modulé
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos quotidien
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Acquisition des congés payés
              ◊ Durée et prise du congé
              ◊ Congé d'ancienneté
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Congés pour enfant malade
              ◊ Absences pour raison syndicale
           iii. Compte épargne-temps (CET)
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        b. Les contrats de professionnalisation
        c. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident du travail
           i. Formalités en cas d'absence
           ii. Incidence de l'arrêt maladie prolongé sur le contrat de travail
           iii. Indemnisation
              ◊ Conditions du bénéfice de l'indemnisation
              ◊ Montant et durée de l'indemnisation
        b. Maternité et adoption
           i. Réduction d'horaire
           ii. Congé de maternité ou d'adoption
  
• X. Prévoyance et retraite complémentaire       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance du personnel des Centres de gestion agréés
           i. Bénéficiaires
           ii. Garanties
              ◊ Garantie décès
              ◊ Garantie incapacité temporaire
           iii. Cotisations
        c. Régime de prévoyance des Offices Publics de l'Habitat (ex brochure 3191, IDCC 1588)
           i. Champ d'application
           ii. Taux de cotisation
           iii. Garanties
              ◊ Incapacité temporaire
              ◊ Invalidité
              ◊ Capital décès
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Conditions du départ ou de la mise à la retraite
           ii. Préavis
           iii. Indemnité de départ en retraite
              ◊ Indemnité de départ en retraite
              ◊ Indemnité de mise à la retraite
              ◊