Convention collective pâtisserie - IDCC 1267 - 3215

La synthèse LégiSocial est composée de 11 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
  
• IV. Classification       a. Personnel de fabrication
        b. Agent de maîtrise en fabrication
        c. Personnel de vente (homme ou femme)
        d. Personnel des services administratifs, commerciaux et comptables
        e. Personnel d'entretien
        f. Personnel de livraison
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
        b. Salaires des extra
        c. Rémunération du travail de nuit ou d'un jour férié
        d. Avantages en nature
        e. Tenue de travail
        f. Chèques vacances
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Aménagement du temps de travail
              ◊ Modulation du temps de travail
              ◊ Octroi de JRTT
           iv. Dispositions spécifiques aux cadres et itinérants non cadres (convention de forfait annuelle en jours)
           v. Temps partiel
              ◊ Temps partiel à horaire fixe
              ◊ Temps partiel modulé
           vi. Travail intermittent
           vii. Travail de nuit
              ◊ Justification du recours au travail de nuit
              ◊ Emplois visés par le travail de nuit
              ◊ Définitions
              ◊ Contreparties spécifiques au travail de nuit
                 · Contreparties pour tous les salariés
                 · Contreparties pour les travailleurs de nuit
              ◊ Organisation du travail de nuit
                 · Organisation pour tous les salariés
                 · Organisation pour les travailleurs de nuit
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Congés pour événements personnels
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        c. Les contrats de professionnalisation
           i. Bénéficiaires
           ii. Durée du contrat de professionnalisation
        d. Certificat de qualification professionnelle (CQP)
        e. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
        f. financement du dialogue social
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire
           ii. Indemnisation du congé de maternité
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance puis frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
              ◊ Incapacité due à la maladie, l'accident ou la maternité
              ◊ Rente invalidité
              ◊ Décès - Invalidité absolue et définitive (IAD)
                 · Montant du capital décès
                 · Double effet
                 · Frais d'obsèques
              ◊ Rente éducation
              ◊ Indemnités de départ à la retraite
              ◊ garantie couvrant l'inaptitude d'un salarié suite à maladie professionnelle ou accident du travail
           iv. Définitions (conjoint, concubin, personnes à charge)
              ◊ Conjoint:
              ◊ Concubin
              ◊ Personnes à charge
           v. Salaire de référence pour le calcul des prestations
           vi. Cotisations
              ◊ Personnel non cadre
              ◊ Personnel cadre
              ◊ Cotisation additionnelle
           vii. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
        c. Régime remboursement complémentaire de frais de soins de santé
           i. Organisme assureur
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
           iv. Cotisations
           v. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
           vi. Cessation des garanties
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
           i. Licenciement pour motif non économique
           ii. Licenciement pour motif économique
        c. Retraite
           i. Indemnité de départ à la retraite
           ii. Indemnité de mise à la retraite