Convention collective maintenance, distribution et location de matériels agricoles - IDCC 1404 - 3131

La synthèse LégiSocial est composée de 25 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ personnel
        c. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Essai professionnel
        b. Contrat de travail
           i. Dispositions générales
           ii. Dispositions pour les CDD
           iii. Contrat de travail dit dopération
              ◊ Cas de recours au contrat de travail dit d'opération – considération de l'effectif de l'entreprise
              ◊ Le contrat de travail - Information du salarié
              ◊ La période d'essai
              ◊ La rémunération
              ◊ Garanties en termes de formation
              ◊ Licenciements
              ◊ Licenciement notifié pendant les 6 premiers mois de la réalisation de l'opération
              ◊ Licenciement notifié à partir de 6 mois de réalisation de la mission ou de l'opération
        c. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
        d. Clause de non-concurrence
  
• IV. Classification       a. Critères de classification
           i. Formation et/ou connaissances requises
           ii. Technicité, complexité
           iii. Autonomie, initiative, responsabilité
           iv. Conseil, animation, gestion/direction
           v. Communication, contacts, échanges
        b. Tableau des coefficients résultant de la cotation
        c. Classification des salariés titulaires de certificats de qualification professionnelle (CQP) spécifiques à la branche
        d. Garantie de salaire des titulaires de diplômes de l'Education nationale et de titres spécifiques à la branche
        e. Emplois-repères
           i. Personnel de l'atelier
           ii. Personnel magasin / pièces
           iii. Personne de vente
           iv. Personnel administratif
           v. Direction
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima mensuels garantis
        b. Salaires de jeunes de moins de 18 ans
        c. Prime d'ancienneté
        d. Rémunération du travail de nuit, du dimanche et des jours fériés
        e. Indemnité de panier
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée conventionnelle du travail
              ◊ Durée du travail
              ◊ Durées maximales de travail
              ◊ Repos journalier
              ◊ Pauses
                 · Dispositions générales
                 · Travail des mécanographes et salariés travaillant sur écran
              ◊ Temps des déplacements effectués à l'intérieur de l'horaire de travail (disposition exclue de l'extension)
           ii. Heures supplémentaires
              ◊ Contingent annuel d'heures supplémentaires
              ◊ Modalités de paiement des heures supplémentaires
           iii. Temps choisi
           iv. Astreintes
              ◊ Périodes d'astreinte
              ◊ Indemnisation obligatoire des périodes d'astreinte
              ◊ Heures d'intervention pendant les temps d'astreinte
           v. Modalités de mise en oeuvre de la RTT
              ◊ RTT dans le cadre de la semaine
              ◊ RTT sous forme d'attribution de jours de repos sur une période de 4 semaines consécutives
              ◊ RTT sous forme d'attribution de jours de repos sur l'année
              ◊ Annualisation du temps de travail
              ◊ Mise en place de la RTT dans le cadre du travail par équipes et/ou par roulement
           vi. Conventions de forfait
              ◊ Forfait avec référence à un horaire mensuel
              ◊ Forfait annuel en jours
              ◊ Forfait avec référence à un horaire annuel
                 · Salariés visés
                 · Rémunération
              ◊ Forfait sans référence horaire
           vii. Temps partiel
           viii. Travail de nuit
              ◊ Travail exceptionnel de nuit
              ◊ Travail habituel de nuit
           ix. Activité partielle spécifique en cas de réduction d'activité durable (APLD)
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos
              ◊ Repos journalier
              ◊ Repos hebdomadaire et travail du dimanche
           ii. Travail des jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Congé spécial pour soigner un enfant
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
                 · Temps de repos à l'initiative du salarié :
                 · Temps de repos à l'initiative de l'employeur :
                 · Droit à congés payés sur les congés alimentant le compte
                 · Conversion en temps de primes, indemnités
              ◊ Utilisation du compte
                 · Les congés légaux
                 · Les congés pour convenances personnelles en-dehors du congé de fin de carrière
                 · Congé de fin de carrière
                 · Utilisation sous forme de rémunération différée
              ◊ Liquidation du CET
                 · Rupture du contrat de travail
                 · Renonciation à l'utilisation du droit à CET
                 · Transfert du compte
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Entretien professionnel
        c. Passeport orientation formation
        d. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        e. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération
           iii. Fonction tutorale
        f. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. listes des formations et certifications professionnelles éligibles.
        g. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
        h. Apprentissage
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi en cas de maladie, d'accident ou d'accident de trajet
           ii. Indemnisation en cas de maladie ou d'accident, y compris AT et MP
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire
           ii. Indemnisation du congé de maternité
  
• X. Retraite complémentaire prévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire
           i. Retraite complémentaire des non-cadres
           ii. Retraite complémentaire des cadres et assimilés
           iii. Retraite complémentaire des seniors à temps partiel
        b. Régime de prévoyance
           i. Institution de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Salaire de référence
           iv. Garanties
              ◊ Principe général sur le montant des prestations versées
              ◊ Garantie incapacité de travail
              ◊ Garantie invalidité
              ◊ Capital décès
              ◊ Maintien des garanties
           v. Cotisations
        c. Garantie du régime de frais de santé
           i. Organismes assureurs
           ii. Bénéficiaires
           iii. Tableau des garanties
           iv. Cotisations
              ◊ Cotisations totales applicables lorsque l'entreprise décide de couvrir le salarié seul
              ◊ Cotisations totales applicables lorsque l'entreprise couvre à titre obligatoire le salarié et ses ayants droit
              ◊ Cotisations totales applicables lorsque l'entreprise choisit à titre obligatoire un tarif unique famille
              ◊ Cotisations totales applicables si l'entreprise choisit à titre obligatoire un tarif unique famille au sens de la Sécurité sociale
              ◊ Cotisations totales applicables si l’entreprise choisit à titre obligatoire un tarif isolé/famille obligatoire
           v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Préavis
           ii. Départ volontaire à la retraite
           iii. Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur