Convention collective entreprises de navigation de plaisance

Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 121 pages avec le sommaire suivant :

• Textes Attachés (41 textes)
• Textes Salaires (25 textes)
• Textes Extensions (16 textes)

La synthèse LégiSocial est composée de 22 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
           i. Généralités
           ii. CDD et contrat de mission
              ◊ généralités
              ◊ Délai de carence
           iii. Contrat de travail à durée déterminée à objet défini
           iv. CDI d'opération
              ◊ Le contrat de travail
              ◊ La période d'essai
              ◊ La rémunération
              ◊ Licenciements
                 · Licenciement en raison de la fin du chantier ou de la réalisation de l'opération
                 · Licenciement en cas de non-réalisation ou de cessation anticipée du chantier ou de l'opération
                 · Licenciement pour des motifs étrangers à la fin du chantier ou de la réalisation de l'opération
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
        c. Clause de non-concurrence (cadres)
        d. Ancienneté
        e. Recours au personnel temporaire
  
• IV. Classification       a. Présentation et méthode de classification
        b. Grille de classification
           i. Ouvriers
           ii. Employés
           iii. Techniciens
           iv. Techniciens et agents de maîtrise
           v. Ingénieurs et cadres
        c. Grille de transposition
        d. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Ouvriers et Employés
           ii. Techniciens
           iii. Techniciens et Agents de maîtrise
           iv. Ingénieurs et cadres
        b. Rémunération des jeunes de moins de 18 ans (ouvriers et E.T.A.M.)
        c. Prime d'ancienneté (ouvriers et E.T.A.M.)
        d. Remplacement provisoire
        e. Déclassement
        f. Travail exceptionnel du dimanche, d'un jour férié et de nuit
        g. Heures supplémentaires
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Modulation
           iv. Cadres, T.A.M. et itinérants non-cadres
              ◊ Cadres
              ◊ T.A.M.
              ◊ Itinérants non-cadres
              ◊ Convention de forfait en heures sur l'année
              ◊ Convention de forfait annuel en jours
           v. Temps partiel
           vi. Travail posté (en équipes successives alternatives)
           vii. Travail de nuit
              ◊ Justification du recours au travail de nuit
              ◊ Définitions
              ◊ Durée du travail
              ◊ Contreparties spécifiques au profit des travailleurs de nuit
                 · Repos compensateur
                 · Rémunération
           viii. Arrêts de travail imprévus
           ix. Aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine
           x. Dispositif d'Activité Partielle de Longue Durée (APLD)
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos
           ii. Jours fériés
              ◊ Travail exceptionnel d'un jour férié
              ◊ Dispositions spécifiques aux ouvriers
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour évènements personnels
              ◊ Absences pour enfants malades
              ◊ Absences pour raisons syndicales
                 · Réunions statutaires
                 · Commissions paritaires
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Utilisation du compte
              ◊ Rupture du contrat de travail
  
• VII. Déplacements professionnels       a. Petits déplacements (ouvriers et E.T.A.M.)
           i. Indemnités des frais de transport
           ii. Indemnisation du temps de déplacement
           iii. Indemnisation des frais de repas
        b. Grands déplacements (ouvriers et E.T.A.M.)
           i. Indemnisation des frais de séjours
           ii. Indemnisation des frais de voyage
           iii. Indemnisation du temps de voyage
        c. Déplacements (cadres)
        d. Changement de résidence
           i. Dispositions communes
           ii. Dispositions spécifiques aux ouvriers et E.T.AM.
           iii. Dispositions spécifiques aux cadres
  
• VIII. Formation professionnelle       a.Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
        c. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
        d. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
        e. Contribution patronale au financement du dialogue social dans la branche, du CSE
           iv. liste des formations éligible à la Pro-A
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident du travail
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
              ◊ Conditions du bénéfice de l'indemnisation
              ◊ Durée et montant de l'indemnisation
              ◊ Délais de carence
              ◊ Période d'indemnisation
           iii. Reclassement suite à une Inaptitude physique résultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaires, consultations pré et postnatales
           ii. Indemnisation du congé
  
• X. Prévoyance, retraite complémentaire et frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institution de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
              ◊ Décès - Invalidité absolue et définitive (IAD)
              ◊ Incapacité temporaire
              ◊ Frais d'obsèques
           iv. Cotisations et répartition
           v. Suspension du contrat de travail et incidences sur les garanties
           vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
           vii. Maintien des garanties en application de l'article 4 de la Loi EVIN
        c. Régime de couverture complémentaire de frais de santé ci-après frais de santé
           i. Organisme assureur
           ii. Bénéficiaires
           iii. Tableau des garanties
           iv. Cotisations
           v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
           vii. Maintien des garanties en application de l'article 4 de la Loi EVIN
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Préavis
           ii. Départ volontaire à la retraite
              ◊ Indemnité de départ volontaire à la retraite
                 · Ouvriers et E.T.A.M.
                 · Cadres
           iii. Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur
              ◊ Mise à la retraite du salarié âgé de 65 ans
              ◊ Mise à la retraite du salarié âgé de moins de 65 ans (dispositions exclues de l'extension)
              ◊ Indemnité de mise à la retraite