Convention collective commerce de Détail Alimentaire - IDCC 1505 - 3244

La synthèse LégiSocial est composée de 24 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
        c. Logement
  
• IV. Classification       a. Grille de classification
        b. Grille des emplois repères
           i.Employés
           ii. Agents de maîtrise
           iii. Cadres
        c. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima : horaire, meusuel et annuel (forfait 217 jours)
        b. Remplacement
        c. Rémunération du travail de nuit
        d. Rémunération du travail d'un jour férié
        e. Garantie de rémunération dans le cadre du déclassement d'un senior en cas d'inaptitude
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Modalités de mise en oeuvre de la RTT
              ◊ Réduction hebdomadaire du temps du temps de travail
              ◊ Réduction du travail sous forme d'attribution de jours de repos
                 · Répartition sur 4 semaines
                 · Répartition annuelle
              ◊ Modulation de la durée du travail
                 · Variation hebdomadaire
                 · Lissage de la rémunération
                 · Programmation
                 · Heures supplémentaires
                 · Contrôle de la durée du travail
           iv. Dispositions applicables aux cadres
           v. Temps partiel
              ◊ Interruptions au cours d'une même journée
              ◊ Heures complémentaires
              ◊ Modification de la répartition des horaires dans une période inférieure ou égale à la semaine
              ◊ Temps partiel modulé
              ◊ Avenants temporaires « compléments d'heures »
           vi. Travail des jeunes
           vii. Aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine
           viii. travail de nuit
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos quotidien
           ii. Repos hebdomadaire
           iii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Congés pour évènements personnels
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Utilisation du compte
              ◊ Rupture du contrat de travail
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L'entretien professionnel
        c. Le passeport formation
        d. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        e. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération en cours de formation
           iii. Fonction tutorale
        f. Période de professionnalisation
        g. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
        h. Apprentissage
        i. Contribution financière conventionnelle
        j. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. Liste des certifications éligibles
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation (prise en charge par le régime de prévoyance)
              ◊ En cas de maladie ou d'accident
              ◊ En cas d'accident du travail
        b. Maternité - adoption - congé parental
           i. Indemnisation du congé de maternité (prise en charge par le régime de prévoyance)
           ii. Dispositions spécifiques aux congés de maternité, d'adoption et parental
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Salaire de référence
           iv. Garanties
              ◊ Incapacité de travail
              ◊ Invalidité
              ◊ Invalidité absolue et définitive (IAD)
                 · IAD
                 · Décès du salarié non cadre
                 · Décès du salarié cadre
              ◊ Rente éducation
              ◊ Rente handicap
              ◊ Portabilité des garanties
              ◊ Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           v. Cotisations et répartition
              ◊ des Non cadres
              ◊ des Cadres
        c. Régime complémentaire de remboursement de frais de soins de santé
           i. Organisme assureur
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
           iv. Cotisations
           v. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
           vi. Cessation de la garantie
           vii. Maintien d'une garantie frais de santé en application de l'article 4 de la Loi « Evin »
           viii. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Préavis
           ii. Départ à la retraite
           iii. Mise à la retraite
           iv. Indemnité de départ et de mise à la retraite
              ◊ Indemnité de départ à la retraite
              ◊ Indemnité de mise à la retraite
              ◊ Salaire de référence