Convention collective organismes de formation - IDCC 1516 - 3249

La synthèse LégiSocial est composée de 20 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
           i. Etablissement du contrat de travail
           ii. CDI intermittent
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
  
• IV. Classification       a. Modalités
           i. Critères classants
              ◊ Critère Autonomie
              ◊ Critère Management
              ◊ Critère Relationnel
              ◊ Critère Impact
              ◊ Critère Ampleur des connaissances
              ◊ Critère Complexité et savoir-faire professionnel
        b. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Salaires minima selon l'ancienne classification étendue
           ii. Salaires minima selon la nouvelle classification (accord du 16 janvier 2017 étendu)
        b. Rémunération du travail d'un jour férié
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
              ◊ Durée du travail effectif
              ◊ Amplitude
              ◊ Durée annuelle de travail
              ◊ La durée du travail des formateurs non cadre
           ii. Heures supplémentaires et temps choisi
              ◊ Heures supplémentaires et temps choisi des entreprises n'ayant pas appliqué le passage aux 35 heures
              ◊ Heures supplémentaires et temps choisi des entreprises ayant appliqué le passage aux 35 heures
           iii. Modalités de mise en oeuvre de la réduction du temps de travail (RTT)
              ◊ Aménagement sur la semaine
              ◊ Aménagement sur l'année par l'octroi de journée de repos
              ◊ Aménagement sur l'année par l'annualisation
           iv. Dispositions applicables aux cadres
              ◊ Cadres dirigeants
              ◊ Cadres intégrés
              ◊ Cadres et autres catégories professionnelles autonomes
           v. Temps partiel
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos quotidien et hebdomadaire
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Absences pour enfants malades
              ◊ absence rémunérée pour le salarié handicapé aux fins d'effectuer les démarches d'obtention ou de renouvellement de la RQTH
              ◊ Absences au titre de la réserve militaire
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Utilisation du compte
              ◊ Rupture du contrat de travail ou renonciation à l'utilisation du compte
              ◊ Transmission du compte
        d. Télétravail
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. L'entretien professionnel annuel
        b. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
        c. Opérateur de Compétences (OPCO)
        d. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. Liste des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A
        e. Contribution financière conventionnelle
        f. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération en cours de formation
           iii. Fonction tutorale
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie ou accident
           i. Indemnisation
           Garantie d'emploi
        b. Maternité ou adoption
           i. Réduction d'horaire, consultations pré et postnatales, allaitement
           ii. Indemnisation du congé de maternité, de paternité
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Salaire de référence
           iv. Garanties
              ◊ Tableau des garanties
              ◊ Situations particulières
                 · Compensation des pertes de salaire limitée à la durée du travail pour les salariés non bénéficiaires des prestations incapacité-invalidité de la sécurité sociale.
                 · Maternité
                 · Chômage
                 · Garantie décès possible après la rupture du contrat de travail
                 · Congés légaux non rémunérés ni indemnisés
                 · Salariés exerçant dans les T.O.M. ou détachés à l'étranger
           v. Cotisations
           vi. Suspension du contrat de travail indemnisée
        c. Garantie complémentaire santé
           i. Organismes assureurs
           ii. Bénéficiaires
           iii. Tableau des garanties
           iv. Cotisations, répartition
           v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
           vii. Maintien des garanties en application de l'article 4 de la Loi EVIN
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnités de licenciement
        c. Retraite
           i. Départ en retraite
              ◊ Durée du préavis
              ◊ Indemnité de départ à la retraite
           ii. Mise à la retraite
              ◊ Modalités
              ◊ Indemnité de mise à la retraite