Convention collective fabrication et du commerce des produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire - IDCC 1555 - 3063

La synthèse LégiSocial est composée de 26 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Epreuve préliminaire
        b. Contrat de travail
           i. Dispositions générales
           ii. Contrat à durée indéterminée d'opération
              ◊ Définition du contrat d'opération et information
              ◊ Cas de recours
              ◊ La rémunération
              ◊ Licenciements
        c. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
        d. Clause de non-concurrence
        e. Ancienneté
  
• IV. Classification       a. Critères classants
           i. Formation ou expérience professionnelle
        ii. Complexité
           iii. Communication
           iv. Capacité à organiser
           v. Autonomie
           vi. Responsabilité
           vii. Dimension internationale
        b. Pondération des critères - attribution des points
        c. Niveaux de classification
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Rémunérations minimales mensuelles garanties (RMMG)
           ii. Rémunérations annuelles garanties (RAG)
        b. Prime d'ancienneté
        c. Rémunération du travail de nuit, du dimanche ou d'un jour férié
           i. Rémunération du travail de nuit
           ii. Rémunération du travail du dimanche ou d'un jour de repos hebdomadaire
           iii. Rémunération du travail d'un jour férié
        d. Remplacement et travaux multiples
        e. Travaux pénibles et salissants
        f. Rémunération des heures supplémentaires
  
• VI. Temps de travail, repos, congés et télétravail       a. Temps de travail
           i. Durée du travail et aménagement du temps de travail
           ii. Pause
           iii. Dispositions spécifiques aux cadres
              ◊ Forfait sans référence horaire
              ◊ Forfait défini en jours
              ◊ Forfait en heures sur l’année
           iv. Travail de nuit
           v. Temps partiel
              ◊ Durée du travail
              ◊ Compléments d'heures
              ◊ Heures complémentaires
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Absences pour maladie
              ◊ Congés supplémentaires d'ancienneté
              ◊ Rappel exceptionnel d'un salarié avant l'expiration de son congé
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Absences pour raisons syndicales
              ◊ Congé pour enfant malade
        d. Télétravail
  
• VII. Déplacements professionnels       a. Déplacements de courte durée
           i. Petits déplacements
           ii. Grands déplacements
           iii. Utilisation d'un véhicule personnel
        b. Déplacements de longue durée
        c. Changement de résidence nécessité par les besoins du service
        d. Déplacements hors France métropolitaine
           i. Contrat de travail
           ii. Cessation du contrat de travail
           iii. Situation au retour en métropole
        e. Mobilité
           i. Nature et durée du changement de lieu de travail
           ii. Délais de réflexion
           iii. Changement de résidence résultant de la réalisation du changement de lieu de travail.
  
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Passeport formation
        c. Bilan de compétences
        d. Validation des acquis de l'expérience (VAE)
        e. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        f. Les contrats de professionnalisation
           i. Bénéficiaires er durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération
           iii. Fonction tutorale
        g. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
        h. L'apprentissage
        i. L'Entretien professionnel
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité/paternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
        b. Maternité - Paternité
           i. Congé pour interruption volontaire de grossesse, Changement d'emploi, réduction d'horaire, consultations pré et postanatales, allaitement
           ii. Indemnisation du congé de maternité - paternité
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire (A.R.R.C.O.)
        b. Régime conventionnel de prévoyance et de santé
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Personnel concerné
           iii. Régime professionnel conventionnel (RPC)
              ◊ Garanties en cas de décès
              ◊ Garanties en cas d'incapacité temporaire de travail et d'invalidité permanente
                 · Incapacité temporaire complète de travail maladie longue durée
                 · Invalidité permanente
              ◊ Prestations maladie – chirurgie – maternité
                 · Bénéficiaires
                 · Montant des remboursements
              ◊ Salaire de référence
              ◊ Cotisations RPC
                 · Cadres
                 · Non Cadres
           iv. Régime surcomplémentaire optionnel (ci-après R.S.O.)
              ◊ Garantie supplémentaire en cas de décès du salarié
              ◊ Montant des remboursements maladie-chirurgie/maternité
              ◊ Cotisations RSO
           v. Portabilité
           vi. Maintien des garanties en application de l'article 4 de la Loi EVIN
           vii. Maintien des garanties en cas de congé parental d’éducation
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Préavis
           ii. Départ volontaire à la retraite
              ◊ Indemnité de départ en retraite
              ◊ Indemnité de fin de carrière
           iii. Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur
              ◊ Mise à la retraite entre 60 et 65 ans
              ◊ Mise à la retraite à partir de 65 ans
                 · Contreparties en termes d'emploi
                 · Contreparties en termes de formation professionnelle
                 · Indemnité de mise à la retraite entre 60 et 65 ans
        d. Cessation anticipée d'activité (dispositions non étendues)
           i. Conditions générales d'application
           ii. Conditions d'accès au dispositif pour les salariés
           iii. Suspension du contrat - Reprise d'activité
           iv. Ressources garanties
           v. Cotisations de retraite complémentaire et maintien du régime de prévoyance
           vi. Acompte sur l'indemnité de mise à la retraite
           vii. Sortie du dispositif