Convention collective industrie de la salaison, charcuterie en gros et conserves de viandes - IDCC 1586 - 3125

La synthèse LégiSocial est composée de 17 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisation(s) patronale(s)
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
           i. Dispositions générales
           ii. Dispositions spécifiques aux T.A.M.
           iii. Dispositions spécifiques aux ingénieurs et cadres
        b. Période d'essai
           i. Période d'essai du CDI
              ◊ Durée de la période d'essai
              ◊ Préavis de rupture pendant l'essai
           ii. Période d'essai du CDD
        c. Ancienneté
  
• IV. Classification       a. Définition des 6 critères classants et de leurs degrés
           i. Critère 1 : connaissances de base / technicité
           ii. Critère 2 : exigences de durée nécessaire pour être opérationnel à son poste
           iii. Critère 3 : autonomie
           iv. Critère 3 bis : complexité
           v. Critère 4 : encadrement et/ou conseils techniques
           vi. Critère 5 : animation
           vii. Critère 6 : contacts extérieurs / circulation d'informations
        b. Tableau de correspondance: cotation/points pondérés
        c. Fourchette de correspondance du coefficient
        d. Coefficients,niveaux d'emplois et catégories
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima garantis
        b. Salaires des jeunes de moins de 18 ans
        c. Prime de froid (Ouvriers, Techniciens/Agents de Maîtrise)
        d. Rémunération du travail du dimanche ou d'un jour férié
        e. Rémunération du travail de nuit
        f. Frais de déplacements et/ou de changement de résidence
        g. Remplacement provisoire dans un poste de classification supérieure
        h. Garantie de rémunération en cas de reclassement d'un senior
        i. Prime annuelle
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée conventionnelle du travail
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Travail continu des ouvriers
           iv. Annualisation du temps de travail
           v. Dispositions spécifiques aux cadres
           vi. Temps partiel
              ◊ Dispositions générales
              ◊ Passage à temps partiel des seniors
           vii. Travail de nuit
              ◊ Définition du travail de nuit et du travailleur de nuit
              ◊ Contreparties au travail de nuit
                 · Contreparties au travail habituel de nuit
                 · Contrepartie au travail exceptionnel de nuit
              ◊ Durée maximale du travail de nuit et pause
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos hebdomadaire et travail du dimanche
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Garde d'un enfant malade
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Utilisation du compte
              ◊ Rupture du contrat de travail
  
• VII. Déplacements professionnels       a. Dispositions applicables aux T.A.M.
        b. Dispositions applicables aux cadres
           i. Déplacements
              ◊ Déplacements ordinaires
              ◊ Déplacements de longue durée
           ii. Changement de résidence
  
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        c. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
           iii. Fonction tutorale
        d. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. les actions de formation éligibles
        e. Les certificats de qualification professionnelle (CQP)
        f. Contribution financière conventionnelle
        g. L'apprentissage
        h. Le bilan de compétences
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
              ◊ Ouvriers et employés (accord de mensualisation du 22 juin 1979)
              ◊ T.A.M.
              ◊ Ingénieurs et cadres
           iii. Conséquences de la maladie sur les congés payés
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire
           ii. Indemnisation du congé de maternité
              ◊ Indemnisation des non-cadres (accord de mensualisation du 22 juin 1979)
              ◊ Indemnisation des cadres
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Bénéficiaires du régime
           iii. Salaire de référence
           iv. Garanties
           v. Cotisations
           vi. Portabilité
           vii. Suspension ou cessation des garanties
        c. Garantie frais de santé
           i. Organismes assureurs
           ii. Bénéficiaires et conditions d'ancienneté
           iii. Tableau des garanties
           iv. Cotisations et répartition
           v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Dispositions applicables aux non-cadres (O.E.T.A.M.)
           ii. Dispositions applicables aux cadres