Convention collective mareyeurs-expéditeurs - IDCC 1589 - 3256

La synthèse LégiSocial est composée de 18 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
        c. Adhésions
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
           i. Dispositions générales
           ii. Dispositions relatives au contrat de travail à temps partiel
              ◊ L'Instrumentum
              ◊ Mise en oeuvre
           iii. Dispositions relatives au contrat de travail intermittent
              ◊ Instrumentum
              ◊ Durée annuelle minimale de travail avec dépassement
              ◊ Périodes travaillées et modalités de prise des congés payés
              ◊ Rémunération mensuelle lissée, heures supplémentaires et calcul de l'ancienneté
              ◊ Régularisation à la fin de chaque période de référence ou en cas de départ du salarié
        b. Période d'essai
           i. Période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
  
• IV. Classification
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Salaires minima des mareyeurs-expéditeurs
           ii. Salaires minima des saleurs-saurisseurs
        b. Prime d'ancienneté
        c. Prime de salissures
        d. Indemnité de panier
        e. Prime de fin d'année
        f. Rémunération du travail du dimanche ou d'un jour férié
        g. Rémunération du travail de nuit
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Dispositions applicables aux saleurs-saurisseurs
              ◊ Durée conventionnelle du travail
              ◊ Heures supplémentaires
              ◊ Aménagement du temps de travail
                 · RTT sous forme d'attribution de jours de repos
                 · Modulation
           ii. Dispositions applicables aux mareyeurs-expéditeurs
              ◊ Durée conventionnelle du travail
                 · Définition du travail effectif
                 · Durée quotidienne du travail
                 · Durée hebdomadaire du travail
                 · Repos quotidien
                 · Pauses
              ◊ Heures supplémentaires
              ◊ Astreintes
              ◊ Aménagement du temps de travail
                 · Répartition hebdomadaire de l'horaire collectif de travail
                 · Modulation du temps de travail
                 · RTT sous forme de jours de repos
                 · Aménagement du temps de travail sur l'année civile
              ◊ Dispositions spécifiques aux cadres
                 · Cadres soumis à l'horaire collectif
                 · Autres cadres
              ◊ Temps partiel
                 · Durée du travail et répartition de l'horaire de travail
                 · Heures complémentaires
                 · Travail à temps partiel modulé
           iii. Durée du travail des cadres (et salariés itinérants non cadres)
              ◊ Les 3 catégories de cadres
                 · Cadres intégrés
                 · Cadres autonomes
                 · Cadres dirigeants
              ◊ Conventions de forfait
                 · Convention de forfait sur une base annuelle en heures
                 · Convention de forfait sur une base annuelle en jours
           iv. Travail de nuit
              ◊ Justifications du recours au travail de nuit avec des considérations générales
              ◊ Définition du travail de nuit et du travailleur de nuit
              ◊ Contreparties au travail de nuit
                 · Repos compensateur
                 · Majoration de rémunération au profit des travailleurs de nuit
              ◊ Pause obligatoire
              ◊ Durée du travail de nuit
                 · Durée maximale quotidienne
                 · Durée maximale hebdomadaire
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos hebdomadaire et travail exceptionnel du dimanche
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Dispositions générales
              ◊ Congés supplémentaires pour fractionnement
              ◊ Indemnisation des congés payés
              ◊ Congés d’ancienneté
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Absence pour garder un enfant malade
              ◊ Rentrée scolaire
           iii. Compte épargne-temps (CET) des mareyeurs-expéditeurs
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
                 · Report de droits à congés ou à repos:
                 · Conversion en temps de repos de certains éléments:
              ◊ Utilisation du compte
              ◊ Rupture du contrat de travail
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L'entretien professionnel
        c. Le bilan de compétences
        d. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
        e. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        f. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération minimale du titulaire d'un contrat de professionnalisation
           iii. Fonction tutorale
        g. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. liste des certifications éligibles
        h. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
        i. Contribution financière conventionnelle
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation de la maladie et de l'accident du travail
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire
           ii. Indemnisation du congé de maternité
  
• X. Prévoyance et retraite complémentaire       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
              ◊ Invalidité absolue et définitive (IAD)
              ◊ Décès
              ◊ Rente éducation
              ◊ Incapacité de travail et invalidité
           iv. Cotisations et répartition
           v. Salaire brut servant à déterminer le montant des prestations
           vi. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           vii. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
           i. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Départ volontaire à la retraite
              ◊ Préavis
              ◊ Indemnité de départ en retraite
           ii. Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur