Convention collective ouvriers employés par les entreprises du bâtiment - IDCC 1597 - 3258

La synthèse LégiSocial est composée de 50 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
           i. de la CCN du 7 mars 2018
           ii. de la CCN du 8 octobre 1990
        b. Syndicats de salariés
           i. de la CCN du 7 mars 2018
           ii. de la CCN du 8 octobre 1990
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
           i. Dispositions étendues de la CCN du 8 octobre 1990
           ii. Dispositions issues de l'accord du 30 avril 1997 non étendu
           iii. Dispositions issues de l'accord du 7 mars 2018 non étendu
        b. Champ d'application territorial
           i. de la CCN du 7 mars 2018
           ii. de la CCN du 8 octobre 1990
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Epreuve préalable
        b. Contrat de travail
        c. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
              ◊ Dispositions impératives dans l'attente de l'entrée en vigueur de celles de la CCN du 7 mars 2018
              ◊ Dispositions issues de la CCN du 7 mars 2018 non encore étendue
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
              ◊ Dispositions impératives dans l'attente de l'entrée en vigueur de celles de la CCN du 7 mars 2018
              ◊ Dispositions issues de la CCN du 7 mars 2018 non encore étendue
        d. Ancienneté
           i. Définition générale
           ii. Définition spécifique dans le cadre du titre IX
              ◊ de la CCN du 8 octobre 1990
              ◊ de la CCN du 7 mars 2018
           iii. Définition spécifique dans le cadre du titre XI
              ◊ de la CCN du 8 octobre 1990
              ◊ de la CCN du 7 mars 2018
  
• IV. Classification       a. Classification étendue de la CCN du 8 octobre 1990
           i. Grille de classification
           ii. Prise en compte des diplômes professionnels bâtiment
           iii. Polyvalence
        b. Classification non étendue du 7 mars 2018
           i. Grille de classification
           ii. Prise en compte des diplômes professionnels bâtiment
           iii. Polyvalence
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires de base
           i. Salaires minimaux
              ◊ Barèmes des salaires minimaux
              ◊ Grilles des salaires minimaux au niveau régional des ouvriers du bâtiment
                 · Alsace (Grand-Est)
                 · Aquitaine (Nouvelle Aquitaine, départements Dordogne / Gironde / Landes / Lot-et-Garonne / Pyrénées-Atlantiques)
                 · Auvergne (Auvergne - Rhône-Alpes, pour les départements Allier/Cantal/Haute-Loire/Puy-de-Dôme)
                 · Basse-Normandie (Région Normandie : départements Calvados, Manche et Orne)
                 · Bourgogne (Bourgogne Franche-Comté; départements du Jura 39, Nièvre 58, Haute-Saône 70 et Saône et Loire 71)
                 · Bretagne
                 · Centre - Val de Loire
                 · Champagne-Ardenne (Grand-Est)
                 · Corse
                 · Franche-Comté (Bourgogne Franche-Comté ; départements du Doubs25, Jura 39, Haute-Saône 70 et Territoire de Belfort 90)
                 · Haute-Normandie (Région Normandie : départements Eure et Seine-Maritime)
                 · Languedoc-Roussillon (une des deux composantes de l'Occitanie)
                 · Limousin (Nouvelle Aquitaine, départements Creuse / Corrèze / Haute-Vienne)
                 · Lorraine (Grand Est ; Meurthe-et-Moselle, Meuse, Moselle et Vosges)
                 · Midi-Pyrénées (une des deux composantes de l'Occitanie)
                 · Nord-Pas-de-Calais (Hauts de France)
                 · Pays de la Loire
                 · Picardie (Hauts-de-France)
                 · Poitou-Charentes (Nouvelle Aquitaine, départements Charente / Charente-Maritime / Deux-Sèvres / Vienne)
                 · Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA)
                 · Région parisienne (hors Seine-et-Marne)
                 · Rhône-Alpes, composante de l'Auvergne Rhône-Alpes, pour les départements Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie et Haute-Savoie)
                 · Seine-et-Marne
           ii. Salaires des jeunes ouvriers de moins de 18 ans
           iii. Heures non travaillées
              ◊ Heures non effectuées déduites du salaire mensuel
              ◊ Heures non effectuées non déduites du salaire mensuel
           iv. Travail au rendement, aux pièces, à la tâche, au mètre, etc.
           v. Rémunération du travail de nuit, du dimanche ou d'un jour férié
           vi. Rémunération des heures supplémentaires
           vii. Rémunérations des heures utilisées pour la visite médicale obligatoire des conducteurs de véhicules automobiles ou poids lourds
        b. Indemnités et primes
           i. Indemnités de petits déplacements
           ii. Prime de pénibilité
              ◊ Dispositions nationales
              ◊ Aquitaine
              ◊ Haute-Normandie
              ◊ Limousin
              ◊ Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA)
           iii. Prime de vacances
           iv. Prime d'outillage et de travaux occasionnels
              ◊ Basse-Normandie
              ◊ Champagne-Ardenne
              ◊ Limousin
              ◊ Picardie
        c. Chèques-vacances
           i. Entreprises et bénéficiaires concernés
           ii. Modalités d'acquisition des chèques-vacances
           iii. Modalité de gestion des chèques-vacances
           iv. Les options
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail et amplitude
           ii. Organisation du travail
              ◊ Semaine de travail en 5 jours
              ◊ Exceptions à la semaine de travail en 5 jours
           iii. Modulation
           iv. Travail organisé en équipes successives ou en équipes chevauchantes, en équipes de suppléance de fin de semaine
           v. Heures supplémentaires
           vi. Heures supplémentaires exceptionnelles
           vii. Heures perdues pour intempéries
           viii. Travaux pénibles devient travaux particuliers
              ◊ Bretagne :
              ◊ Haute-Normandie
              ◊ Languedoc-Roussillon
           ix. Travail de nuit
              ◊ Définition du travail de nuit
              ◊ Durée du travail
              ◊ Contreparties au travail de nuit
                 · Alsace
                 · Aquitaine
                 · Basse-Normandie
                 · Bretagne
                 · Centre
                 · Champagne-Ardenne
                 · Corse
                 · Haute-Normandie
                 · Languedoc-Roussillon
                 · Midi-Pyrénées
                 · Nord - Pas-de-Calais
                 · Pays de la Loire
                 · Provence-Alpes-Côte d'Azur
                 · Région parisienne (hors Seine-et-Marne)
                 · Rhône-Alpes (Drôme-Ardèche ; Isère ; Loire ; Savoie)
                 · Seine-et-Marne
              ◊ Garanties particulières
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos hebdomadaire
           ii. Travail du dimanche
              ◊ Alsace
              ◊ Aquitaine
              ◊ Basse-Normandie
              ◊ Bretagne
              ◊ Champagne-Ardenne
              ◊ Corse
              ◊ Haute-Normandie
              ◊ Languedoc-Roussillon
              ◊ Pays de la Loire
              ◊ Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA)
              ◊ Région parisienne (hors Seine-et-Marne)
              ◊ Seine-et-Marne
           iii. Jours fériés
              ◊ Aquitaine
              ◊ Basse-Normandie
              ◊ Bretagne
              ◊ Champagne-Ardenne
              ◊ Corse
              ◊ Haute-Normandie
              ◊ Languedoc-Roussillon
              ◊ Pays de la Loire
              ◊ Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA)
              ◊ Région parisienne (hors Seine-et-Marne)
              ◊ Seine-et-Marne
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Congé pour enfant malade
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture et tenue du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Utilisation du CET
              ◊ Cessation et transmission du compte
           iv. Chèques-vacances
        d. Dispositions particulières pour la région Nord- Pas de Calais
  
• VII. Déplacements professionnels       a. Petits déplacements
           i. Bénéficiaires des indemnités de petits déplacements
           ii. Détermination des indemnités de petits déplacements
              ◊ L'indemnité de repas
              ◊ L'indemnité de frais de transport
              ◊ L'indemnité de trajet
              ◊ Montant des indemnités de petits déplacements
                 · Alsace (Grand-Est)
                 · Aquitaine (Nouvelle aquitaine)
                 · Auvergne (Auvergne Rhône-Alpes, Départements de l'Allier, Cantal, Haute-Loire, Puy-de-Dôme)
                 · Basse-Normandie (Calvados-14, Manche-50 et Orne-61)
                 · Bourgogne (Bourgogne Franche-Comté)
                 · Bretagne
                 · Centre - Val de Loire
                 · Champagne-Ardenne (Grand-Est)
                 · Corse
                 · Franche-Comté (Bourgogne Franche-Comté, départements du Doubs 25, Jura 39, Haute-Saône 70 et Territoire de Belfort 90)
                 · Haute-Normandie (Eure et Seine-Maritime)
                 · Languedoc-Roussillon (Occitanie)
                 · Limousin (Nouvelle – Aquitaine)
                 · Lorraine (Grand-Est)
                 · Midi-Pyrénées (Occitanie)
                 · Nord-Pas-de-Calais (une des deux composantes avec la Picardie des Hauts-de-France)
                 · Pays de la Loire
                 · Picardie (une des deux composantes avec le Nord-pas-de-Calais des Hauts-de-France)
                 · Poitou-Charentes (Nouvelle-Aquitaine)
                 · Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA)
                 · Région parisienne (hors Seine-et-Marne)
                 · Rhône-Alpes (Auvergne-Rhône-Alpes)
                 · Seine-et-Marne
        b. Grands déplacements
           i. Indemnité journalière de grand déplacement
           ii. Indemnisation des frais et temps de voyage
           iii. Voyages de détente
           iv. Décès d'un ouvrier en grand déplacement
  
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        c. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération
           iii. Fonction tutorale
        d. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
        e. L'apprentissage
           i. Rémunération des apprentis - indemnités
              ◊ Salaires
              ◊ Indemnités
           ii. Titre de maîtrise d'apprentissage confirmé
              ◊ Les missions
              ◊ L'indemnité de maître d'apprentissage confirmé
                 · Aquitaine (une des composantes de la région Nouvelle-Aquitaine)
                 · Auvergne (Allier, Cantal, Haute-Loire et Puy-de-Dôme , une composante de l'Auvergne – Rhône-Alpes avec Rhône-Alpes)
                 · Basse-Normandie (Calvados, Manche et Orne)
                 · Bourgogne (Bourgogne Franche-Comté)
                 · Bretagne
                 · Centre - Val de Loire
                 · Champagne-Ardenne
                 · Haute-Normandie (Eure et Seine-Maritime)
                 · Languedoc-Roussillon (Aude, Gars, Hérault, Lozère et Pyrénées-Orientales- une des composantes de l'Occitanie)
                 · Limousin (une des composantes de la région Nouvelle-Aquitaine)
                 · Lorraine
                 · Midi-Pyrénées (une des composantes de l'Occitanie ; Ariège, Aveyron, Haute-Garonne, Gers, Hautes-Pyrénées, Tarn et le Tarn et Garonne)
                 · Nord-Pas-de-Calais
                 · Pays de la Loire
                 · Picardie
                 · Poitou-Charentes (une des composantes de la région Nouvelle-Aquitaine)
                 · Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA)
                 · Région parisienne (hors Seine-et-Marne)
                 · Rhône-Alpes
                 · Seine-et-Marne
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie ou accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation des arrêts de travail
              ◊ Conditions d'ancienneté
              ◊ Durée et montant de l'indemnisation
           iii. Ancienneté
        b. Maternité - adoption
           i. Réduction d'horaire
           ii. Indemnisation du congé de maternité
           iii. Garantie de l'évolution de la rémunération des salariés en congés de maternité ou d'adoption
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance, frais de santé et oeuvres sociales       a. Retraite complémentaire
           i. Institution de retraite complémentaire
           ii. Cotisations
        b. Régime national prévoyance des ouvriers du BTP (accord du 31 juillet 1968 modifié et étendu)
           i. Institution de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Régime national de prévoyance des ouvriers (RNPO)
              ◊ Condition d'ouverture des droits, fait générateur
              ◊ Base de calcul des prestations
              ◊ Limitation des garanties «indemnité journalière» et «rente d'invalidité»
              ◊ Capital décès
                 · Décès du participant quelle qu'en soit la cause
                 · Décès du participant suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle, régime de surbase
                 · Rente au conjoint survivant
                 · Rente éducation
                 · Obsèques famille
              ◊ Indemnités journalières
              ◊ Rente d'invalidité
              ◊ Forfait maternité
              ◊ Forfait parentalité
              ◊ Forfait accouchement
              ◊ Indemnités de fin de carrière
              ◊ Maintien des garanties lorsque la rupture du contrat de travail est indemnisée par l'assurance chômage
              ◊ Suspension du contrat de travail sans maintien de salaire
              · Bénéficiaire en cas de décès
           iv. Régime de prévoyance collectif supplémentaire des ouvriers (RNPO)
              ◊ Garantie décès
              ◊ Garantie rente éducation
              ◊ Garantie indemnités journalières
              ◊ Garantie invalidité
              ◊ Forfait naissance (dispositions non étendues)
              ◊ Garantie « Chirurgie »
           v. Régime «garantie décès-invalidité accidentels»
              ◊ Capital en cas de décès accidentel
              ◊ Capital en cas d'invalidité accidentelle
           vi. Régime de frais médicaux
           vii. Cotisations
              ◊ du régime de prévoyance obligatoire : BASE et SURBASE (RNPO)
              ◊ du régime de prévoyance collectif supplémentaire des ouvriers
              ◊ du régime supplémentaire mensualisation
              ◊ du régime supplémentaire décès - invalidité accidentels
              ◊ du régime de frais médicaux
              ◊ du règlement du régime des couvertures individuelles de capital décès
              ◊ du règlement des frais médicaux individuels des Actifs, cotisations des Apprentis
           viii. Régime «préretraite pour salariés ayant contracté une maladie professionnelle liée à l'amiante ou ayant eu une activité en contact avec elle »
              ◊ Versement anticipé de l'indemnité fin de carrière
              ◊ Frais médicaux
              ◊ Garantie en cas de décès
              ◊ Rente au conjoint survivant
              ◊ Rente d'éducation
        c. Régime complémentaire de remboursement des frais de santé
           i. Organisme assureur
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
           iv. Cotisations et répartition
              ◊ Cotisations « Uniforme Famille »
                 · de l'accord du 9 novembre 2015 non étendu
                 · de l'accord du 5 mars 2013 non étendu
              ◊ Cotisations « Isolé – 2 personnes – Famille – Cadres et ETAM »
                 · de l'accord du 9 novembre 2015 non étendu
                 · de l'avenant n° 2 du 6 janvier 2017 non étendu
              ◊ Cotisationssalarié isolé de l'accord du 5 mars 2013 non étendu
              ◊ Cotisations «2 personnes» de l'accord du 5 mars 2013 non étendu
              ◊ Cotisations famille (à partir de 3 personnes) de l'accord du 5 mars 2013 non étendu
           v. Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail
           vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
           vii. Maintien des garanties en cas d'incapacité ou d'invalidité
           viii. Maintien des garanties au profit des ayants droit en cas de décès du salarié
        d.Oeuvres sociales, régime régional
           i.Oeuvres sociales pour la région Provence-Côte d'Azur
           ii. Œuvres sociales pour la région Ile-de-France (hors Seine et Marne)
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission et de licenciement
           i. Durée du préavis
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
           i. de la CCN du 8 octobre 1990
           ii. de la CCN du 7 mars 2018
        c. Licenciement pour fin de chantier
        d. Préretraite en cas de maladie professionnelle liée à l'amiante (dispositions non étendues)
           i. Dispositif
           ii.Versement anticipé de l'Indemnité de fin de carrière des ouvriers
           iii. Garantie en cas de décès dont la rente d'éducation
           iv. Frais médicaux
        e. Retraite
           i. Préavis de départ et mise à la retraite
           ii. Indemnité de départ à la retraite
        f. Indemnité de fin de carrière