Convention collective bricolage - IDCC 1606 - 3232

La synthèse LégiSocial est composée de 12 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
           i. Dispositions générales
           ii. contrat à durée déterminée
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
  
• IV. Classification       a. Employés
        b. Agents de maîtrise
        c. Cadres
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Rémunération minimale annuelle brute conventionnelle applicable aux cadres
           ii. Garantie brute mensuelle applicable aux cadres
           iii. Grille des salaires minima mensuels
        b. Rémunération du travail de nuit, du dimanche ou d'un jour férié
        c. Mutation avec changement de résidence (Agents de maîtrise et cadres)
        d. Déplacements professionnels (Agents de maîtrise et cadres)
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
           ii. Heures supplémentaires
              ◊ Contingent d'heures supplémentaires
              ◊ Bonification et majoration des heures supplémentaires
           iii. Modalités de mise en oeuvre de la RTT
              ◊ Modulation du temps de travail
                 · Amplitude des semaines
                 · Programmation prévisionnelle
                 · Rémunération
                 · Heures supplémentaires
           iv. Dispositions spécifiques au personnel d'encadrement
              ◊ Cadres dirigeants
              ◊ Cadres dont l'organisation du travail n'est pas liée à l'horaire collectif applicable au sein de l'équipe à laquelle ils sont intégrés
              ◊ Cadres soumis à l'horaire collectif
           v. Temps partiel
              ◊ Dispositions générales - compléments d'heures négociés
              ◊ Temps partiel modulé
                 · Programmation
                 · Amplitude des semaines ou mois
                 · Rémunération
           vi. Travail de nuit
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos hebdomadaire
              ◊ Règle générale
              ◊ Ouverture dominicale
                 · Principe du volontariat
                 · Conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale
                 · Contreparties au travail dominical
           ii. Jours fériés
              ◊ Chômage des jours fériés
              ◊ Travail d'un jour férié
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Absences pour soigner un enfant
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Utilisation du compte
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L'entretien professionnel
        c. Le passeport formation
        d. Le bilan de compétences
        e. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
        f. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        g. Le congé individuel de formation (CIF)
        h. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération du titulaire d'un contrat de professionnalisation
           iii. Fonction tutorale
        i. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. Les certifications concernées par le dispositif Pro-A
        j. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
        b. Maternité et adoption
           i. Réduction d'horaire
           ii. Indemnisation du congé de maternité ou d'adoption
  
• X. Retraite complémentaire et prévoyance       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance du personnel cadre
           i. Institution(s) de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
           iv. Cotisations
        c. Régime de prévoyance du personnel non-cadre
           i. Institution(s) de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Salaire de référence
           iv. Garanties
           v. Cotisations
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Départ en retraite
           ii. Mise à la retraite à partir de 55 ans dans le cadre de mesures destinées à sauvegarder l'emploi
           iii. Départ pour inaptitude physique à l'emploi
           iv. Indemnité de fin de carrière