Convention collective répartition pharmaceutique - IDCC 1621 - 3262

La synthèse LégiSocial est composée de 18 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
        b. Période d'essai
  
• IV. Classification       a. Méthodologie
           i. Filières professionnelles
           ii. Niveaux
           iii. Echelons
           iv. Coefficients
           v. Emplois
              ◊ Liste des emplois-repères
              ◊ Les emplois polyvalents
                 · Emplois à double libellé:
                 · Techniciens de répartition:
        b. Emplois-repères
           i. Classification des emplois par filières professionnelles
           ii. Fonctions managériales et transverses
  
• V. Salaires et indemnités       a. Rémunération mensuelle brute minimale garantie
        b. Prime d'ancienneté
        c. Remplacements et travaux multiples
        d. Travaux pénibles, dangereux et insalubres
        e. Rémunération de l'activité du samedi
        f. Rémunération du travail du dimanche ou d'un jour férié
        g. Rémunération du travail de nuit
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée conventionnelle du travail
              ◊ Durée hebdomadaire du travail
              ◊ Amplitude
              ◊ Pauses
           ii. Heures supplémentaires
              ◊ Contingent annuel d'heures supplémentaires
              ◊ Rémunération des heures supplémentaires
           iii. Aménagement du temps de travail
              ◊ Travail par cycles
              ◊ Modulation et RTT
           iv. Dispositions spécifiques au personnel d'encadrement
           v. Dispositions spécifiques aux chauffeurs-livreurs agent contact client;
           vi. Temps partiel
              ◊ Durée du travail
              ◊ Compléments d'heures
              ◊ Repos hebdomadaire
              ◊ Aménagement du travail
           vii. Travail de nuit
              ◊ Définition du travail de nuit
              ◊ Compensation salariale du travail de nuit
              ◊ Durée du travail et repos compensateur du travail de nuit
           viii. Activité du samedi (dispositions applicables au personnel autre que d'encadrement)
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos quotidien et repos hebdomadaire
              ◊ Repos quotidien
              ◊ Repos hebdomadaire et travail du dimanche
                 · Repos hebdomadaire
                 · Travail du dimanche
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Conséquence des absences pour maladie
              ◊ Rappel du salarié avant l'expiration de son congé
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Autorisations d'absences pour soigner un proche malade
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Utilisation du compte
              ◊ Rupture du contrat de travail
  
• VII. Déplacements professionnels       a. Déplacements de courte durée
           i. Petits déplacements
           ii. Grands déplacements
        b. Déplacements de longue durée
        c. Changement de résidence
  
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L'entretien professionnel
        c. Le passeport formation
        d. Le bilan de compétences
        e. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
        f. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        g. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération minimale des salariés titulaires d'un contrat de professionnalisation:
           iii. Fonction tutorale
        h. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. liste des certifications éligibles
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi en cas de maladie ou d'accident
           ii. Indemnisation
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire, consultations pré et postnatales, allaitement.
           ii. Indemnisation du congé de maternité et de paternité
              ◊ Indemnisation du congé de maternité
              ◊ Indemnisation du congé de paternité
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire
           i. A.R.R.C.O.
           ii. A.G.I.R.C.
        b. Régime de prévoyance
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
              ◊Garanties Frais de santé prévoyance et Portabilité (dispositions étendues)
              ◊ Maintien des garanties prévoyance : la Portabilité (dispositions non étendues)
           iii. Garanties
              ◊ Garanties arrêt de travail (incapacité et invalidité)
                 · Incapacité
                 · Indemnités complémentaires en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle
                 · Invalidité
              ◊ Décès
                 · Capital décès
                 · Allocation éducation en cas d'invalidité, du décès du salarié
                 · Allocation versée à l'assuré cadre ou non cadre lors du décès du conjoint, d'un enfant ou d'un ascendant à charge
                 · Frais d'obsèques
              ◊ Maladie-chirurgie-maternité
              ◊ Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           iv. Cotisations
              Cotisations et répartition pour les cadres
              ◊ Cotisations et répartition pour les non cadres
        c. Régime frais de santé
           i. Organisme assureur
           ii. Bénéficiaires
           iii. Tableau des garanties
           iv. Cotisations, répartition
           v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
           vii. Maintien des garanties en application de l'article 4 de la Loi EVIN
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Préavis
           ii. Départ à la retraite
              ◊ Dispositions générales
              ◊ Départ en retraite avant 60 ans
           iii. Mise à la retraite
              ◊ Conditions de la mise à la retraite
                 · Contrepartie en termes d'emploi
                 · Contreparties en termes de formation professionnelle
              ◊ Indemnité de mise à la retraite