Convention collective commerces et services de l'audiovisuel

Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 199 pages avec le sommaire suivant :

• Texte de base - Convention collective nationale du 26 novembre 1992
  Préambule
  Titre I : Clauses générales
  Titre II : Avenant cadres
  Titre III : Classification - Avenant n° 22 du 16 mai 2001
  Titre IV : Salaires minima - Avenant n° 22 du 16 mai 2001
  Titre V : Prévoyance - Avenant n° 19 du 1 mars 2000
  Titre VI : Emploi et formation - Avenant n° 2 du 9 mars 1993
  
• Textes Attachés (56 textes)
• Textes Salaires (30 textes)
• Textes Extensions (30 textes)

La synthèse LégiSocial est composée de 16 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
           i. Ouvriers, employés, agents de maîtrise
           ii. Cadres
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
  
• IV. Classification       a. Ouvriers et employés
        b. Agents de maîtrise
        c. Cadres
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima conventionnels
           i. Ouvriers, employés, agents de maitrise
           ii. Cadres
        b. Prime d'ancienneté
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Nocturne
           iv. Temps partiel
              ◊ Heures complémentaires
              ◊ Compléments d'heures
           v. Activité partielle de longue durée (APLD)
           vi. Répartition du temps de travail sur une semaine de 4 jours
        b. Repos et jours fériés
           i. Jours fériés
              ◊ 1er Mai
              ◊ Autres jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour évènements personnels
              ◊ Garde d'un enfant malade
              ◊ Absences pour raisons syndicales
        d. Télétravail
  
• VII. Déplacements professionnels       a. Frais pour déplacements professionnels
        b. Mutation ou changement d'affectation
  
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L'entretien professionnel
        c. Le passeport formation
        d. Le bilan de compétences
        e. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
        f. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        g. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération
           iii. Fonction tutorale
        h. Période de professionnalisation
        i. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
           · Liste CQP crée
           · Positionnement du CQP dans la grille de classification
           · Reconnaissance du CQP
        j. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Liste des certifications éligibles
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi en cas de maladie prolongée
           ii. Indemnisation de la maladie et de l'accident du travail
              ◊ Maladie
              ◊ Accident du travail
                 · Non-cadres
                 · Cadres
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire, consultations pré et postnatales, allaitement
           ii. Indemnisation du congé de maternité, de paternité
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance (avenant du 21 novembre 1986 étendu et modifié)
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Garanties
              ◊ Garantie décès, invalidité absolue et définitive
                 · Option 1 : Une garantie uniquement exprimée sous forme de capitaux
                 · Option 2 : Une garantie "capital" à laquelle s'ajoute une rente éducation pour les chargés de famille
                 · Garantie invalidité absolue et définitive
                 · Garantie double effet
                 · Enfant à charge
                 · Mariage, concubinage, PACS
                 · Dévolution du capital en cas de décès du salarié
              ◊ Garantie incapacité de travail - invalidité
              ◊ Garantie maternité
              ◊ Rente de conjoint survivant
                 · Rente de conjoint survivant
                 · Rente d'orphelin de père et mère
                 · Capital en cas de décès n'ouvrant pas droit à la rente de conjoint survivant
           iii. Cotisations
           iv. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
        c. Régime Frais de santé
           i. Organisme assureur
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
           iv. Cotisations, répartition
           v. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
           vi. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis
              ◊ Ouvriers, employés, agents de maîtrise
              ◊ Cadres
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
           i. Non-cadres
           ii. Cadres
        c. Retraite
           i. Conditions et préavis
           ii. Indemnité de départ à la retraite
              ◊ Non-cadres
              ◊ Cadres