Rémunération (rémunérations minimales, débutants, ingénieurs, cadres, position supérieure) dans la convention collective INDUSTRIE TEXTILE - IDCC 18 - Brochure 3106

Convention collective nationale de l'industrie textile du 1er février 1951. Etendue par arrêté du 17 décembre 1951, rectificatif du 13 janvier 1952, mise à jour le 29 mai 1979, en vigueur le 1er octobre 1979. Etendue par arrêté du 23 octobre 1979. JONC

IDCC
18
Brochure
3106
État
En vigueur étendu
Métiers
Industrie textile
Codes NAF / APE
4301 - 4302 - 4410 - 4412 - 4413 - 4414 - 4415 - 4416 - 4417 - 4418 - 4420 - 4421 - 4422 - 4423 - 4424 - 4425 - 4430 - 4431 - 4432 - 4433 - 4434 - 4435 - 4438 - 4439 - 4440 - 4441 - 4442 - 4709 - 5111 - 5301 - 5302 - 5303 - 5304 - 5305 - 5402 - 5506 - 5901 - 8006

Généralités sur la thématique rémunérations

2024

Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c’est ce que l’on appelle communément « salaire minimum conventionnel ».

Bien entendu, liberté est donnée à l’employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ».

 

Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter : tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l’horaire de travail du salarié.

Cas particuliers prévus dans la convention

 Barème des rémunérations minima mensuelles

Accord du 29 mars 2018 relatif aux salaires minima au 1er avril 2018

Niveau

Échelon

Salaire

1

  

1 506

2

1

1 509

2

1 514

3

1 520

3

1

1 520

2

1 525

3

1 535

4

1

1 535

2

1 586

3

1 657

5

1

1 657

2

1 719

3

1 842

6

1

1 842

2

1 944

3

2 101

Position

Échelon

Salaire

I

1

2 046

2

2 353

II

  

2 865

III

  

3 479

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