Convention collective personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques - IDCC 184 - 3138

La synthèse LégiSocial est composée de 20 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
           i. Dispositions étendues
           ii. Dispositions issues de l'avenant du 17 septembre 2001 non étendu
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail (Agents de maîtrise et cadres)
        b. Engagement temporaire d'un employé
        c. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
        d. Ancienneté
  
• IV. Classification       a. Classification hors secteur reliure-dorure-brochure
        b. Classification dans le secteur reliure-dorure-brochure
           i. Groupe I
           ii. Groupe II
           iii. Groupe III
        c. Classification issue de l’accord du 24 juin 2024
           i. Définition des critères
           ii. Définition des emplois repères
           iii. Grille de classification
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Salaires minima (hors branche reliure-brochure-dorure)
           ii. Salaires minima dans la branche reliure-brochure-dorure
           iii. Salaires minima et prime de transport du personnel relevant de la CCN des industries de la sérigraphie et des procédés d'impression numérique connexes, ex brochure 3137, IDCC 614
              ◊ Salaires mensuels minima pour le personnel de la CCN des industries de la sérigraphie et des procédés d'impression numérique connexes, brochure 3137, IDCC 614
              ◊ Prime de transport pour le personnel relevant de la CCN des industries de la sérigraphie et des procédés d'impression numérique connexes, brochure 3137, IDCC 614
           iv. salaire minimum pour la classification de l'ensemble du personnel salarié de l'Imprimerie de Labeur et des Industries Graphiques issue de l’accord du 24 juin 2024.
        b. Appointements des agents de maîtrise et cadres
        c. Prime annuelle (à l'exception du secteur de la reliure-brochure-dorure)
        d. Treizième mois (disposition spécifique au secteur de la reliure-brochure-dorure)
        e. Remplacement temporaire à un échelon supérieur (Agents de maîtrise et cadres)
        f. Rémunération du travail du dimanche ou d'un jour férié
        g. Déplacements (Agents de maîtrise et cadres)
        h. Indemnité dans le cadre du déclassement d'un agent de maîtrise ou d'un cadre
        i. Indemnité temporaire dégressive dans le cadre d'un déclassement par l'effet d'une mutation interne
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Dispositions générales (accord du 29 janvier 1999 étendu)
              ◊ Durée conventionnelle du travail
              ◊ Heures supplémentaires
              ◊ Organisation du temps de travail
                 · Travail en équipe des ouvriers
                 · Organisation de la RTT sous forme de jours de repos supplémentaires
                 · Modulation programmée des horaires
              ◊ Dispositions spécifiques au personnel d'encadrement
                 · Personnel d'encadrement dont la mission nécessite une liberté d'organisation (niveau I B de la classification)
                 · Personnel d'encadrement soumis au forfait
                 · Personnel d'encadrement suivant les horaires des équipes de production qu'ils animent
              ◊ Heures anormales (dispositions spécifiques aux ouvriers)
           ii. Dispositions spécifiques à la branche reliure-brochure-dorure (accord du 22 mars 2001 étendu)
              ◊ Durée conventionnelle du travail
              ◊ Heures supplémentaires
              ◊ Modalités de mise en oeuvre de la RTT
                 · RTT sous forme de jours de repos supplémentaires sur l'année
                 · Modulation
              ◊ Dispositions spécifiques aux cadres
                 · Cadres intégrés dans une unité de travail et suivant des horaires collectifs
                 · Cadres dont la mission nécessite une liberté d'organisation
                 · Cadres dirigeants
           iii. Dispositif Spécifique d'Activité Partielle (DSAP) des suites de l'épidémie Covid-19
        b. Repos et jours fériés
           i. Travail du dimanche
           ii. Repos quotidien et hebdomadaire (dispositions spécifiques à la branche reliure-brochure-dorure)
           iii. Jours fériés
              ◊ Chômage des jours fériés
                 · Dispositions applicables aux ouvriers
                 · Dispositions applicables aux employés
              ◊ Pont (disposition applicable aux ouvriers)
              ◊ Travail d'un jour férié
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Hors secteur reliure-brochure-dorure
                 · Ouvriers
                 · Employés
                 · Agents de maîtrise et cadres
              ◊ Branche reliure-brochure-dorure
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
                 · Hors secteur reliure-brochure-dorure
                 · Branche reliure-brochure-dorure
              ◊ Absence pour garder un enfant malade (disposition spécifique à la reliure-brochure-dorure)
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ CET hors secteur reliure-brochure-dorure
              ◊ CET dans la branche reliure-brochure-dorure
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        c. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
        d. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
        e. Contribution financière conventionnelle
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
              ◊ Ouvriers hors secteur reliure-brochure-dorure et employés
              ◊ Ouvrières du secteur reliure-brochure-dorure (disposition exclue de l'extension)
              ◊ Agents de maîtrise et cadres
           iii. Conséquences de la maladie sur les congés payés
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire
              ◊ Ouvrières hors secteur reliure-brochure-dorure
              ◊ Ouvrières du secteur reliure-brochure-dorure
           ii. Indemnisation du congé de maternité
              ◊ Non-cadres
              ◊ Agents de maîtrise assimilés cadres et cadres
  
• X. Retraite complémentaire et prévoyance       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance des non-cadres
           i. Institution de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
              ◊ Garantie incapacité de travail des ouvriers et employés
              ◊ Garantie invalidité
              ◊ Garantie décès
              ◊ Portabilité des garanties
              ◊ Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail
           iv. Cotisations
        c. Régime de prévoyance des cadres et assimilés
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
              ◊ Décès
              ◊ Invalidité
           iv. Cotisations
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
              ◊ Ouvriers de la branche reliure-dorure-brochure
              ◊ Employés
              ◊ Agents de maîtrise et cadres
        b. Indemnité de licenciement
           i. Ouvriers
           ii. Employés
           iii. Agents de maîtrise et cadres
        c. Retraite