Convention collective négoce de l'ameublement - IDCC 1880 - 3056

La synthèse LégiSocial est composée de 22 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
           i. Dispositions générales
           ii. Dispositions particulières applicables aux cadres
           iii. Délais de carence des CDD conclus pour les périodes de congés d'été
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
              ◊ O.E.T.A.M.
              ◊ Cadres
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
        c. Ancienneté
  
• IV. Classification       a. Grille qualification
        b. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima mensuels
        b. Prime d'ancienneté (O.E.T.A.M.)
        c. Majorations pour travail de nuit, des jours fériés et du dimanche
           i. Travail de nuit
           ii. Travail du dimanche
              ◊ Dispositions nationales
              ◊ Département de la Gironde
              ◊ Département de la Haute-Saône
              ◊ Département de l'Hérault
              ◊ Département de l'Indre-et-Loire
              ◊Département de l'Isère
              ◊ Département de la Meurthe-et-Moselle
              ◊Département des Pyrénées-Orientales
              ◊ Département de la Dordogne
              ◊ Département du Maine-et-Loire
              ◊ Département de l'Ain
              ◊ Département de l'Ille-et-Vilaine
              ◊ Département de la Vendée
              ◊ Département de la Haute-Garonne
              ◊ Département de la Haute-Savoie
              ◊ Département des Landes
              ◊ Département de l'Aisne
              ◊ Département du Lot et Garonne
           iii. Travail des jours fériés
              ◊
        d. Frais de déplacement professionnel
        e. Mutation ou changement d'affectation (Cadres)
        f. Médaille d'honneur du travail
        g. Prime de partage de la valeur (PPV)
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
              ◊ Dispositions générales
              ◊ Dispositions spécifiques aux cadres
              ◊ Dispositions spécifiques en cas d'intempéries
           ii. Temps partiel
              ◊ Dispositions générales temps partiel
              ◊ Heures complémentaires
              ◊ Compléments d'heures
           iii. Télétravail
           iv. Dispositif activité partielle de longue durée (APLD)
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos dominical
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Congés supplémentaires d'ancienneté
              ◊ Rappel d'un salarié en congé
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Congé pour enfant malade
              ◊ Autorisation d'absence pour les sapeurs pompiers
              ◊ Don de jours de repos
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L'entretien professionnel
        c. Le passeport formation - orientation
        d Le bilan de compétences
        e. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
        f. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        g. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
           iii. Fonction tutorale
        h. Période de professionnalisation
        i. Certificat de qualification professionnelle (CQP)
        j. Rémunération des apprentis
        k. La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Bénéficiaires
           ii. Mise en oeuvre
           iii. Liste de certifications éligibles
        l. Financement du paritarisme
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident du travail
           i. Dispositions générales
              ◊ Garantie d'emploi
              ◊ Indemnisation
              ◊ Conséquences de la maladie sur les congés payés
           ii. Dispositions particulières applicables aux cadres
        b. Maternité - adoption - paternité
           i. Réduction d'horaire, consultations pré et postnatales
           ii. Congé de maternité et d'adoption
           iii. Congé de paternité
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Garanties
              ◊ Garanties décès et invalidité permanente totale
                 · Garantie décès
                 · Garantie invalidité absolue et définitive (IAD) (invalidité de 3ème catégorie)
                 · Garantie double effet
              ◊ Garanties incapacité de travail et invalidité
              ◊ Rente d'éducation
              ◊ Rente de conjoint survivant
           iii. Cotisations
           iv. Maintien des garantis du régime de prévoyance : la portabilité
        c. Garantie frais de santé
           i. Organismes assureurs
           ii. Bénéficiaires
           iii. Tableau des garanties
           iv. Cotisations
           v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           vi. Maintien d'une garantie frais de santé : portabilité
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission et de licenciement
           i. Durée du préavis
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
              ◊ OETDAM
              ◊ Cadres
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Dispositions applicables aux ouvriers et ETDAM
              ◊ Indemnité de départ à la retraite
              ◊ Indemnité de mise à la retraite
           ii. Dispositions applicables aux cadres
              ◊ Départ à l'initiative du salarié
              ◊ Départ à l'initiative de l'employeur
              ◊ Montant de l'allocation de départ à la retraite