Convention collective organismes de tourisme - IDCC 1909 - 3175

La synthèse LégiSocial est composée de 16 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
           i. Dispositions générales
           ii. CDI d'opération
              ◊ Champ d'application : structures et activités concernées
              ◊ Durée de la mission
              ◊ Le contrat de travail
              ◊ Les contreparties dont la rémunération
              ◊ Abondement du compte personnel de formation (CPF)
              ◊ Licenciements
                 · Licenciement en raison de la réalisation de l'opération
                 · Licenciement en cas de non-réalisation ou de cessation anticipée de l'opération
           iii. CDD usage des guides-conférenciers
              ◊ Bénéficiaires du CDD d’usage
              ◊ Conditions de recours au CDD d’usage
              ◊ Conclusion du CDD d’usage
              ◊ Terme du CDD d’usage
              ◊ Ancienneté
              ◊ Contreparties
        b. Période d'essai
           i. CDI
           ii. CDD
        c. Ancienneté
  
• IV. Classification       a. Grilles de qualification des emplois
           i. Employés
           ii. Agents de maîtrise et techniciens
           iii. Cadres
        b. Grilles indiciaires modifiées
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaire de base
           i. Salaires minima, valeur du point
           ii. Salaire minima, grilles
           iii. Salaire de base des guides
        b. Prime d'ancienneté
        c. Majoration des heures supplémentaires
        d. Indemnité pour travail du dimanche, des jours fériés et de nuit
           i. Dispositions communes
           ii. Travail du dimanche
           iii. Jours fériés
           iv. Travail de nuit
        e. Gratification
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
           ii. Temps de travail effectif
           iii. Réduction du temps de travail
              ◊ Champ d'application de l'accord sur la réduction du temps de travail
              ◊ Modalités de mise en oeuvre de la RTT
              ◊ Saisonnalité
              ◊ Dispositions spécifiques aux cadres volontaires
           iv. Heures supplémentaires
           v. Temps partiel
              ◊ Heures complémentaires
              ◊ Compléments d'heures
              ◊ Temps partiel modulé pour les guides et chargés de promotion
           vi. Dispositif de l' activité partielle de longue durée (APLD)
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos hebdomadaire
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Durée des congés payés
              ◊ Fractionnement
              ◊ Maladie en cours de congé payé
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Congés pour enfant malade
              ◊ Congé sans solde
              ◊ Congé de formation économique, sociale et syndicale
           iii. Compte épargne-temps (CET) (accord du 28 octobre 2009 étendu)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Utilisation du compte
              ◊ Cessation du CET
  
• VII. Déplacements professionnels       a. Décompte et indemnisation des temps de déplacement professionnels
        b. Modalités de défraiements et prise de repos compensateur
           i. Prise en charge du déplacement ou du voyage
           ii. Prise en charge selon la durée et l'éloignement
           iii. Modalités des remboursements
           iv. Remboursement kilométrique
           v. Repos compensateur
  
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        c. Le congé individuel de formation (CIF)
        d. Les contrats de professionnalisation
           i. Bénéficiaires
           ii. Rémunération
        e. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. liste des formations éligibles
        f. L'apprentissage
           i. Définition du contrat d'apprentissage et objectifs
           ii. Public visé
           iii. Durée du contrat
           iv. Rémunération
        g. L'entretien professionnel
        h. Contribution financière conventionnelle
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie ou accident
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire de la salariée en état de grossesse
           ii. Indemnisation du congé de maternité
           iii. Congé parental
  
• X. Prévoyance, retraite complémentaire et couverture santé       a. Régime de prévoyance
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
           iv. Salaire de référence
           v. Cotisations
              ◊ Non-cadres
              ◊ Cadres
           vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
           vii. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
        b. Couverture santé
           i. Organismes assureurs
           ii. Bénéficiaires
           iii. Tableau des garanties
           iv. Cotisations et répartition
           v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis réciproque
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite