Convention collective industries de la transformation des volailles - IDCC 1938 - 3111

La synthèse LégiSocial est composée de 15 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Epreuve préliminaire
        b. Contrat de travail
           i. Dispositions spécifiques aux T.A.M.
           ii. Dispositions spécifiques aux ingénieurs et cadres
        c. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
              ◊ OETAM
              ◊ Ingénieurs et cadres
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
        d. Ancienneté
  
• IV. Classification       a. Critères classants
           i. Connaissances requises
           ii. Technicité - Complexité - Difficulté
           iii. Autonomie - Initiatives
           iv. Gestion d'une équipe et conseils
           v. Communication - Contacts - Echanges
        b. Fourchette de correspondance du coefficient
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima mensuels
        b. Salaires des jeunes de moins de 18 ans
        c. Prime d'ancienneté
        d. Prime annuelle
        e. Remplacement provisoire dans un poste de classification supérieure
        f. Mutation interne entraînant le déclassement
        g. Prime de froid (Ouvriers)
        h. Rappel en dehors de l'horaire normal
        i. Arrêt de travail imputable à l'établissement (Ouvriers)
        j. Frais de déplacements
        k. Rémunération du travail de nuit, du dimanche ou d'un jour férié
        l. prime de transport
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée conventionnelle du travail et répartition hebdomadaire des horaires
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Travail continu (Ouvriers)
           iv. Modulation de la durée du travail sur une période supérieure à la semaine
           v. Conventions de forfait annuel
              ◊ Forfait annuel en heures
              ◊ Forfait annuel en jours
           vi. Travail intermittent
           vii. Travail de nuit
              ◊ Justification du recours au travail de nuit
              ◊ Définitions
              ◊ Durée du travail de nuit
              ◊ Contreparties des travailleurs de nuit
              ◊ Contreparties des salariés ne remplissant pas les conditions pour être travailleurs de nuit
           viii. Dispositif Spécifique d'Activité Partielle de Longue Durée (ci-après APLD)
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos - Rémunération du travail du dimanche
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Congés pour enfant malade
              ◊ Congés pour enfant hospitalisé
  
• VII. Déplacements professionnels       a. Frais de déplacements (T.A.M.)
        b. Déplacements (Ingénieurs et cadres)
           i. Déplacements ordinaires
           ii. Déplacements de longue durée
        c. Changement de résidence (Ingénieurs et cadres)
  
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        c. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération minimale
           iii. Fonction tutorale
        d. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. les actions de formation éligibles
        e. L'apprentissage
        f. Le bilan de compétences
        g. Contribution financière conventionnelle
        h. Les certificats de qualification professionnelle (CQP)
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi en cas de maladie non professionnelle ou d'accident
              ◊ Salariés non cadres
              ◊ Salariés cadres
           ii. Indemnisation
              ◊ Ouvriers et employés
              ◊ T.A.M.
              ◊ Cadres
           iii. Incidences de la maladie sur les congés payés
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire (O.E.T.A.M.)
           ii. Indemnisation du congé de maternité
  
• X. Prévoyance, retraite complémentaire et       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance pour les non cadres
           i. Institution de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Salaires de référence
           iv. Garanties
              ◊ Décès ou Invalidité absolue et définitive (IAD)
                 · un capital décès
                 · une rente éducation
                 · une allocation frais d'obsèques
              ◊ Invalidité permanente
              ◊ Incapacité temporaire
              ◊ Rente d'invalidité
           v. Cotisations
           vi. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           vii. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
           viii. Maintien des garanties en application de l'article 4 de la Loi EVIN
        c. Garantie frais de santé
           i. Organismes assureurs
           ii. Bénéficiaires et conditions d'ancienneté
           iii. Tableau des garanties
           iv. Cotisations et répartition
           v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
           i. Indemnité de licenciement du personnel non-cadre
           ii. Indemnité de licenciement du personnel cadre
        c. Retraite
           i. Départ volontaire à la retraite à partir de 60 ans et mise à la retraite à l'initiative de l'employeur à partir de 65 ans
              ◊ Personnel non-cadre
              ◊ Personnel cadre
           ii. Mise à la retraite entre 60 et 65 ans (dispositions non étendues)
              ◊ Conditions
              ◊ Préavis
              ◊ Indemnité de mise à la retraite