Dernières mises à jour de la convention collective
-
26 avr. 2024JORF n°0098 du 26 avril 2024 : Arrêté du 15 avril 2024 portant extension d'un avenant à un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale du négoce de bois d'oeuvre et produits dérivés (n° 1947) -
-
26 avr. 2024Salaires minimaux et point d'ancienneté : Avenant n° 20 du 30 janvier 2024 étendu par l'arrêté du 15 avril 2024, JORF du 26 avril 2024, en vigueur à compter du 1er mars 2024. -
-
23 avr. 2024Textes Salaires - Minima conventionnels à compter du 1er mars 2024
-
19 mars 2024Salaires minimaux et point d'ancienneté : Avenant n° 20 du 30 janvier 2024 non étendu, en vigueur à compter du 1er mars 2024, signataire : FDMC. -
-
29 juil. 2023Textes Attachés - Prévoyance
Contenu de la convention collective
Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 197 pages avec le sommaire suivant :
-
Texte de base - Convention collective nationale du 17 décembre 1996
Titre Ier : Dispositions générales
Titre II : Exercice du droit syndical et liberté d'opinion des salariés
Titre III : Délégués du personnel
Titre IV : Comités d'entreprise
Titre V : Contrat de travail
Titre VI : Durée du travail
Titre VII : Absences et congés
Titre VIII : Hygiène et sécurité
Titre IX : Dispositions particulières relatives à l'emploi
- Textes Attachés (44 textes)
- Textes Salaires (18 textes)
- Textes Extensions (24 textes)
Contenu de la synthèse LégiSocial
La synthèse LégiSocial est composée de 13 pages avec le sommaire suivant :
- Remarques
- I. Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
- II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
- III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail (Ingénieurs et cadres)
b. Période d'essai
i. Durée de la période d'essai
ii. Préavis de rupture pendant l'essai
- IV. Classification a. Grille de classification
i. Personnel ouvrier
ii. Personnel administratif, commercial et technique (A.C.T.)
iii. Agent de maîtrises (A.M.)
iv. Cadres
b. Positionnement des certificats de qualification professionnelle (CQP)
- V. Salaires et indemnités a. Salaires minima mensuels
i. Valeur de point et Partie fixe
ii. Salaires minima mensuels des Ouvriers
iii. Salaires minima mensuels du Personnel Administratif, Commercial et Technique
iv. Salaires minima mensuels des Agente de Maîtrise
v. Salaires minima mensuels des Cadres
b. Prime d'ancienneté
c. Salaire des jeunes de moins de 18 ans
d. Rémunération du travail du dimanche ou d'un jour férié
e. Rémunération du travail de nuit
f. Remplacement provisoire dans un poste de classification supérieure
- VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail
i. Durée conventionnelle du travail
ii. Heures supplémentaires
iii. Aménagement du temps de travail
◊ RTT sous forme de l'attribution de jours de repos
◊ Modulation
· Programmation indicative
· Limites à l'amplitude et à la répartition des horaires
· Heures supplémentaires
· Lissage de la rémunération
· Chômage partiel
◊ Horaires décalés - Travail par roulement
◊ Horaire de travail en cycles
iv. Dispositions spécifiques aux cadres et au personnel ayant une fonction commerciale ou itinérant
v. Temps partiel
vi. Dispositif d'activité partielle de longue durée pour (APLD)
b. Repos et jours fériés
i. Repos hebdomadaire et travail du dimanche
◊ Repos hebdomadaire
◊ Travail du dimanche (disposition exclue de l'extension)
ii. Jours fériés
c. Congés
i. Congés payés
ii. Autres congés
◊ Congés pour événements personnels
◊ Congés pour enfant malade
- VII. Déplacements professionnels
- VIII. Formation professionnelle a. Opérateur de Compétences (OPCO)
b. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
c. Les contrats de professionnalisation
i. Durée du contrat de professionnalisation
ii. Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
iii. Fonction tutorale
d. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
ii. Durée de la Pro-A
iii. Le tutorat
e. Positionnement des certificats de qualification professionnelle (CQP)
- IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident
i. Garantie d'emploi
ii. Indemnisation
b. Maternité
i. Réduction d'horaire, consultations pré et postnatales
ii. Indemnisation du congé de maternité
- X. Retraite complémentaire et prévoyance a. Retraite complémentaire
b. Régime de prévoyance
i. Institution de prévoyance
ii. Bénéficiaires
iii. Salaire brut de référence
iv. Garanties
◊ Décès - Invalidité absolue et définitive
· Capital décès - régime des non cadres
· Capital décès - régime des cadres
· Double effet
◊ Rente éducation
◊ Incapacité temporaire
◊ Invalidité
◊ Incapacité permanente professionnelle
◊ Suspension du contrat de travail et effet sur les garanties
◊ Portabilité des garanties de la couverture complémentaire « incapacité-invalidité-décès »
v. Cotisations
- XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement
i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
b. Indemnité de licenciement
c. Retraite
i. Départ volontaire à la retraite
◊ Conditions
◊ Préavis
◊ Indemnité de départ à la retraite
ii. Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur
◊ Conditions
◊ Préavis
◊ Indemnité de mise à la retraite
Les avantages des conventions collectives
éditées par LégiSocial
La mise en page sur deux colonnes de nos conventions vous permet un meilleur confort de lecture, sur écran comme sur papier. Ce format vous permet également des économies lors de l'impression et laisse de la place pour faire une reliure.
Retrouvez, dans un tableau pratique, tous les articles et numéros de pages liés aux thématiques fortes : prévoyance, maladie, etc. Il suffit de cliquer sur le N° de page correspondant pour être redirigé.
Plus de 300 synthèses, rédigées par nos experts, vous permettent de retrouver et de comprendre facilement les informations les plus importantes de votre convention collective.
Toutes les entreprises ne sont pas les mêmes : certaines ont besoin que les règles générales définies par la CCN soient adaptées à leurs spécificités et à leur contexte. C'est pour cela que LégiSocial vous fournit également les accords d'entreprise.
Une question sur votre convention ?
Nos experts vous répondent
Vous avez besoin d'éclaircir un point ? Nos experts vous répondent et vous fournissent l'information juridique
dont vous avez besoin, par message dans votre espace client ou sur notre numéro dédié.