Convention collective pâtes Alimentaires Sèches et Couscous Non Préparé
Dernières mises à jour de la convention collective
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20 juin 2024Fusion du champ d'application des conventions collectives des pâtes alimentaires sèches et du couscous non préparé (brochure 3294, IDCC 1987) qui est la CCN rattachée et de celle des 5 branches industries alimentaires diverses (brochure 3384, IDCC 3109) qui est la CCN de rattachement : arrêté du 3 juin 2024 publié au JORF du 19 juin 2024, texte 8. -
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13 juin 2024Textes Salaires - Salaires minima horaires, primes d'ancienneté, de vacances et autres indemnités au 1er février 2024
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4 juin 2024Salaires, prime d'ancienneté puis de vacances, indemnités de poste puis de panier de nuit : Avenant n° 2024-01 du 22 février 2024 étendu par l'arrêté du 21 mai 2024, JORF du 1er juin 2024. -
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1 juin 2024JORF n°0126 du 1 juin 2024 : Arrêté du 21 mai 2024 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des pâtes alimentaires sèches et du couscous non préparé (n° 1987) -
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6 mai 2024Salaires, prime d'ancienneté puis de vacances, indemnités de poste puis de panier de nuit : Avenant n° 2024-01 du 22 février 2024 non étendu, signataire : SIFPAF. -
Contenu de la convention collective
Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 239 pages avec le sommaire suivant :
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Texte de base - Convention collective nationale du 3 juillet 1997
Préambule
Champ d'application
Durée de la convention
Révision
Dénonciation
Convention et accords antérieurs
Liberté syndicale, liberté d'opinion
Section syndicale-Délégué syndical
Composition des réunions paritaires. - Participation aux assemblées syndicales. - Permanents syndicaux
Délégués du personnel
Comité d'entreprise
Emploi
Rupture du contrat de travail - Préavis
Emploi et mutations technologiques
Aménagement du temps de travail
Indemnisation maladie-Accident
Absences exceptionnelles pour événements de famille
Absences fortuites
Service national - Périodes militaires.
Jours fériés
Pères et mères de famille
Hygiène et sécurité
Formation des membres du CHSCT
Formation-Apprentissage
Classification des emplois
Salaires
Rémunération mensuelle
Bulletin de paie
Paiement
Retraite complémentaire
Congés payés-Congés d'ancienneté
Plan des congés
Indemnités de congés payés
Prime de vacances
Prime annuelle
Frais de déplacement
Repas
Commission de conciliation
Saisine de la commission et traitement des affaires
Présidence
Quorum
Vote
Référendum
Dispositions diverses
- Textes Attachés (29 textes)
- Textes Salaires (18 textes)
- Textes Extensions (12 textes)
Contenu de la synthèse LégiSocial
La synthèse LégiSocial est composée de 14 pages avec le sommaire suivant :
- Remarques
- I. Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
- II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
- III. Contrat de travail - Essai a. Epreuve préliminaire
b. Contrat de travail
c. Période d'essai
i. Durée de la période d'essai
ii. Préavis de rupture pendant l'essai
d. Ancienneté
- IV. Classification a. Système d'évaluation des postes
i. Connaissances requises ou expérience équivalente
ii. Technicité / Complexité
iii. Initiative / Autonomie
iv. Animation / Encadrement
v. Communication
b. Relations notation - niveau
c. Exemples de cotation de postes
- V. Salaires et indemnités a. Salaires minima horaires garantis du personnel de la branche des pâtes sèches et couscous non préparé
b. Prime d'ancienneté (Ouvriers, employés et T.A.M.)
c. Prime annuelle
d. Prime de vacances
e. Rémunération du travail exceptionnel du dimanche ou d'un jour férié
f. Rémunération du travail de nuit et indemnité de panier de nuit
g. Rappel en dehors de l'horaire normal
h. Garde à domicile
i. Indemnité de permanence
j. Remplacement provisoire dans un poste de classification supérieure
k. Garantie de rémunération en cas de reclassement d'un senior âgé de plus de 55 ans
l. Frais de déplacement
- VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail
i. Heures supplémentaires
ii. Travail ininterrompu (Ouvriers et employés)
iii. Indemnité journalière de poste Travail posté (Ouvriers et employés)
iv. Aménagement du temps de travail des seniors
b. Repos et jours fériés
i. Repos hebdomadaire et travail du dimanche
ii. Jours fériés
c. Congés
i. Congés payés
◊ Congés supplémentaires d'ancienneté
◊ Jeunes travailleurs de moins de 20 ans
◊ Rappel d'un salarié en congé
ii. Autres congés
◊ Congés pour événements personnels
◊ Absence pour garder un enfant malade
- VII. Déplacements professionnels a. Déplacement nécessité par des raisons de service
b. Déplacements d'une durée supérieure à 2 mois et à une distance supérieure à 300 km
- VIII. Formation professionnelle a. Opérateur de Compétences (OPCO)
b. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
c. Les contrats de professionnalisation
i. Durée du contrat de professionnalisation
ii. Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
iii. Fonction tutorale
d. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
ii. Durée de la Pro-A
iii. Le tutorat
iv. les actions de formation éligibles
e. Les certificats de qualification professionnelle (CQP)
f. Contribution financière conventionnelle
g. L'apprentissage
h. Le bilan de compétences
- IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident
i. Garantie d'emploi
ii. Indemnisation
◊ Ouvriers, employés et T.A.M.
◊ Ingénieurs et cadres
iii. Incidences de la maladie sur les congés payés
b. Maternité
i. Réduction d'horaire
ii. Indemnisation du congé de maternité
- X. Prévoyance, retraite complémentaire et frais de a. Retraite complémentaire
b. Régime de prévoyance
c. Garantie frais de santé
i. Organismes assureurs
ii. Bénéficiaires et conditions d'ancienneté
iii. Tableau des garanties
iv. Cotisations et répartition
v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
- XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement
i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
b. Indemnité de licenciement
c. Retraite
i. Dispositions générales
ii. Augmentation des indemnités de départ en cas de poursuite de l'activité au-delà de 60 ans
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