Convention collective travail des employés des agences de presse - IDCC 2014 - 3142

La synthèse LégiSocial est composée de 9 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
        b. Période d'essai
  
• IV. Classification       a. Employés
           i. Ancienne classification
              ◊ Employés SANOV - SAM - SATEV (télégraphique et audiovisuel)
              ◊ Employés SAPHIR - SAPIG
           ii. Nouvelle classification au 1er janvier 2014
        b. Personnel d'encadrement
           i. Ancienne classification
           ii. Nouvelle classification au 28 mai 2014
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Employés
              ◊ Selon l'ancienne classification
                 · SANOV - SAM - SATEV (télégraphique et audiovisuel)
                 · SAPHIR - SAPIG
              ◊ Selon la nouvelle classification
           ii. Personnel d'encadrement
        b. Prime de vélo et indemnité de mouvements de fonds (Employés)
        c. 13ème mois
        d. Prime d'ancienneté
        e. Langue étrangère (Employés)
        f. Service de nuit
           i. Employés
           ii. Personnel d'encadrement
        g. Rémunération du travail effectué un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié
        h. Remplacement d'un salarié (Employés)
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail (Cadres)
           ii. Heures supplémentaires (Employés)
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos hebdomadaire
              ◊ Employés
              ◊ Personnel d'encadrement
           ii. Jours fériés
              ◊ Employés
              ◊ Personnel d'encadrement
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Absences pour maladie d'un enfant
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        c. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation
           iii. Fonction tutorale
        d. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
        e. Entretiens professionnels
        f. Bilan de compétences
        g. Contribution financière conventionnelle
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
           iii. Conséquences de la maladie sur l'ancienneté et les congés payés
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire
           ii. Indemnisation du congé de maternité
              ◊ Employées
              ◊ Personnel d'encadrement
  
• X. Prévoyance et retraite complémentaire       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
              ◊ Employés
              ◊ Personnel d'encadrement
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Employés
           ii. Personnel d'encadrement