Convention collective golf - IDCC 2021 - 3283

La synthèse LégiSocial est composée de 16 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
  
• IV. Classification       a. Grille de classification
        b. Emplois-repères
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Taux horaires
           ii. Salaires mensuels minima
           iii. Rémunérations minimales globales annuelles des cadres
        b. Prime d'ancienneté
        c. Rémunération du travail du dimanche ou d'un jour férié
           i. Travail habituel du dimanche et des jours fériés
           ii. Travail occasionnel du dimanche et des jours fériés
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
              ◊ Durée conventionnelle hebdomadaire
              ◊ Définition du temps de travail effectif
              ◊ Durées maximales
              ◊ Amplitude
              ◊ Pauses
           ii. Heures supplémentaires
              ◊ Contingent annuel d'heures supplémentaires
              ◊ Paiement des heures supplémentaires
           iii. Modulation
           iv. Dispositions spécifiques aux cadres
              ◊ Cadres dirigeants
              ◊ Cadres intégrés dans une équipe
              ◊ Cadres autonomes: forfait jours
           v. Temps partiel
              ◊ Contrat de travail
              ◊ Heures complémentaires
              ◊ Coupure quotidienne
              ◊ Temps partiel modulé
           vi. Travail intermittent
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos hebdomadaire
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Fractionnement des congés
              ◊ Dispositions spécifiques relatives aux congés payés et pris sur une année civile
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Absences pour raisons syndicales
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        c. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération
           iii. Fonction tutorale
        d. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. liste des formations éligibles
        e. Entretien professionnel
        f. contribution conventionnelle
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
              ◊ Indemnisation des absences pour maladie ou accident à caractère personnel
              ◊ Indemnisation des absences pour maladie professionnelle et accident du travail
              ◊ Dispositions communes
        b. Maternité
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance des non-cadres
           i. Institution de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Salaire annuel de référence
           iv. Garanties
              ◊ Incapacité temporaire de travail
              ◊ Invalidité et incapacité permanente
              ◊ Décès - IAD
                 · Capital décès
                 · Rente éducation
                 · Remboursement des frais d'obsèques
           v. Cotisations, répartition
           vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
        c. Régime de prévoyance des cadres
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Salaire de référence
           iv. Garanties
              ◊ Incapacité temporaire de travail
              ◊ Invalidité et incapacité permanente
              ◊ Décès
                 · Capital décès
                 · Invalidité absolue et définitive (IAD)
                 · Rente éducation
                 · Rente de conjoint
                 · Remboursement des frais d'obsèques
           v. Cotisations, répartition
           vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
           vii. Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail
        d. Régime complémentaire frais de santé pour les salariés cadres et non cadres
           i. Organismes assureurs
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
           iv. Cotisations, répartition
           v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
           vii. Maintien des garanties en application de l'article 4 de la Loi EVIN
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Rupture conventionnelle
        d. Retraite