Convention collective centres de lutte contre le cancer - IDCC 2046 - 3201

La synthèse LégiSocial est composée de 30 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
           i. Entreprises concernées
           ii. Personnels concernés
              ◊ Personnel praticien
              ◊ Personnel non praticien
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
           i. Dispositions générales
           ii. Dispositions spécifiques au personnel praticien
              ◊ Mentions dans le contrat
              ◊ Recrutement et Nature du contrat
        b. Période d'essai et délai de prévenance
           i. Dispositions initiales
              ◊ Période d'essai
              ◊ Préavis de rupture pendant l'essai
           ii. Dispositions issues de l'avenant n°2012-01 du 15 octobre 2012, non étendu modifié
              ◊ Période d'essai
              ◊ Préavis de rupture pendant l'essai
        c. Ancienneté
  
• IV. Classification       a. Classification initiale
           i. Les positions professionnelles du personnel non-praticien
           ii. Classement dans les 14 groupes (A à N)
              ◊ des non-cadres
              ◊ des Cadres
              ◊ Paliers d’éligibilité de validation des compétences dans le parcours professionnel
        b. Classification de l’avenant n° 2024-02 du 09 juillet 2024 non étendu
           i. Les emplois repères
           ii. Guide méthodologique des critères classants
              ◊ Critère Technicité
              ◊ Critère Relations
              ◊ Critère Management / Coopération
              ◊ Critère Autonomie / Responsabilité
           iii. Les critères classants
              ◊ Les critères déclinés en paliers
              ◊ Nombre de points attribues pour chaque palier au sein des 5 critères classants
                 · Critère Diplôme / Niveau d’études
                 · Critère Technicité
                 · Critère Relations
                 · Critère Management / Coopération
                 · Critère Autonomie / Responsabilité
           iv. La pondération
           v. Classification du personnel non praticien
              ◊ Définition des filières professionnelles
              ◊ Classification des personnels non cadres
              ◊ Classification des personnels cadres
              ◊ Cotation des emplois du personnel non praticien
              ◊ Critères classants
           vi. Classification du personnel praticien
              ◊ Cotation des emplois du personnel praticien
              ◊ Définition des emplois du personnel praticien
  
• V. Salaires et indemnités       a. Rémunération des personnels non-praticiens
           i. Rémunération minimale annelle garantie, ci-après RMAG
              ◊ Eléments de rémunération
              ◊ Grilles de rémunération RMAG
                 · Rémunérations des non praticiens de tous les groupes de A à N dont A et B, F1 et G1
                 · Rémunérations catégorielles : préparateurs qualifié en pharmacie, préparateur en pharmacie spécialisé, de l’Assistante médicale spécialisée
           ii. la bonification individuelle de carrière, (B.I.C)
           iii. la bonification acquise de carrière, (B.A.C.)
           iv. prime liée à l'expérience professionnelle acquise
           v. une part variable liée à la performance individuelle, seulement pour les cadres
           vi. Astreintes
              ◊ Définition
              ◊ Indemnisation
              ◊ Rémunération des heures de travail effectuées au cours de la période d'astreinte
           vii. Nourriture
           viii. Compensation de frais de déplacement
           ix. Logement
           x. Indemnité d'animation d'équipe
           xi. Remplacement temporaire
           xii. Promotion interne
           xiii. Indemnité d'exercice des infirmier (ères) spécialisés (es) et des principales
           xiv. indemnité spécifique pour les auxiliaires de puériculture
           xv. indemnité spécifique pour les aides-soignants spécialisés
           xvi. Indemnité forfaitaire mensuelle « SÉGUR »
              ◊ Indemnité forfaitaire mensuelle « SÉGUR »
              ◊ Indemnité forfaitaire mensuelle « SÉGUR 2»
           xvii. Indemnité spécifique pour l'auxiliaire de puériculture spécialisée
           xvii. prime de soins critiques
              ◊ Montant
              ◊ liste des bénéficiaires
              ◊ Modalités d’application
        b. Rémunération des personnels praticiens
           i. Indemnité pour exercice exclusif
           ii. Les indemnités de fonction
           iii. Reprise d'ancienneté
           iv. Grilles de rémunération des personnels praticiens
              ◊ Praticiens assistants (généralistes et spécialistes), Consultant, Médecins, pharmaciens et odontologistes (non spécialistes et spécialistes)
              ◊ Les professeurs d'université (PU), les praticiens hospitaliers (PH) et les maîtres de conférences d'université (MCU),
           v. une part variable additionnelle liée à l'atteinte des objectifs
           vi. Astreintes
              ◊ Définition et décompte
              ◊ Indemnisation
           vii. Gardes
              ◊ Définition et décompte
              ◊ Indemnisation
        c. Indemnité pour travail de nuit
        d. Indemnité pour travail des dimanches et jours fériés
        e. Tenues de travail
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
              ◊ Personnel non praticien
                 · Durée annuelle
                 · Durée quotidienne
              ◊ Personnel praticien
                 · Durée annuelle
                 · Durée quotidienne
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos hebdomadaire
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Ouverture du droit à congé et modalités
              ◊ Cas de congés supplémentaires
              ◊ Congés du personnel originaire des DROM-COM
              ◊ Congés simultanés
              ◊ Congés de proche aidant
           ii. Congés pour évènements personnels puis autorisations d'absence
              ◊ Congés pour évènements personnels
              ◊ Autorisation d’absences
           iii. Compte épargne-temps (C.E.T.)
              ◊ Bénéficiaires du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Conversion des primes en temps
              ◊ Abondement et provisionnement
              ◊ Utilisation du compte
              ◊ Rémunération du congé
              ◊ Déblocage automatique
              ◊ Absences pour raisons syndicales
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de compétences agréé(s) (OPCO)
        b. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie de l'emploi
           ii. Indemnisation/prise en charge
           iii. Maladie et incidence sur la durée du congé annuel
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire
           ii. Indemnisation du congé de maternité
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institution(s) de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
              ◊ Invalidité
              ◊ Capital décès
              ◊ Incapacité temporaire de travail
              ◊ Cotisations
        c. Garantie frais de santé
           i. Organismes assureurs
           ii. Bénéficiaires
           iii. Tableau des garanties
           iv. Cotisations et répartition
           v. Suspension, cessation des garanties
           vi. Maintien d'une garantie frais de santé
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Préavis
           ii. Indemnité de départ ou de mise à la retraite