Période d'essai (durée, durée prolongation, délai de prévenance) dans la convention collective PRESTATAIRES DE SERVICES DANS LE DOMAINE DU SECTEUR TERTIAIRE - IDCC 2098 - Brochure 3301
Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire du 13 août 1999
Généralités sur la thématique période d’essai
La loi LMMT (Loi de Modernisation du Marché du Travail) du 25/06/2008 (Jo du 26/06/2008) a modifié les conditions de la période d’essai.
Il existe désormais une période d’essai « légale ».
La période d’essai a une double fonction :
- Pour l’employeur, c’est une période pendant laquelle il va tester les performances de son salarié ;
- Pour le salarié, c’est une période pendant laquelle il va tester son poste de travail, l’entreprise et les conditions de travail.
Catégories personnel |
Durée initiale maximum |
---|---|
Ouvrier et employé |
2 mois |
TAM |
3 mois |
Cadres |
4 mois |
La période d’essai ne se présume pas, de ce fait l’employeur doit obligatoirement la faire figurer sur le contrat de travail.
Situation |
Conclusion |
---|---|
L’accord collectif prévoit une période d’essai plus courte. |
L’accord a été signé APRES LMMT : l’accord s’applique. |
L’accord de branche prévoit une période d’essai plus longue |
Cet accord s’applique s’il a été réalisé AVANT LMMT |
Période d’essai du contrat travail >durée légale |
Seule la période légale est applicable |
Période d’essai du contrat travail <durée légale |
La période contractuelle s’applique. |
L’accord de branche n’autorise pas le renouvellement d’une période d’essai |
Le renouvellement est impossible, la LMMT soumet cette possibilité à l’existence d’un accord collectif de branche étendu. |
Cas particuliers prévus dans la convention
Période d’essai | |
---|---|
Catégorie | Durée |
Employés | 1 mois |
Techniciens | 2 mois |
Agents de maîtrise | |
Cadres | 3 mois |
Durée prolongation de la période d’essai | |
---|---|
Catégorie | Durée |
Employés qualifiés (au minimum coefficient 170) | 2 semaines |
Techniciens | 1 mois |
Agents de maîtrise | |
Cadres | 2 mois |
Délai prévenance en cas de rupture de la période d’essai | |
---|---|
Catégorie | Durée |
Employés qualifiés (au minimum coefficient 170) | 1 semaine |
Techniciens | 2 semaines |
Agents de maîtrise | |
Cadres | 1 mois |
Condensé gratuit point par point
LégiSocial vous propose son condensé mis à jour 1 fois par an et très succints. Si vous souhaitez une synthèse complète, voir notre offre ci-contre.
-
PréavisEmployé Agent de maîtrise Technicien Cadre Démission Licenciement Heures recherche d’emploi
-
Congés payésDroit Période Congés d’ancienneté Indemnité congés payés
-
Congés exceptionnelsÉvènements familiaux Mariage Décès Enfant malade
-
Jours fériésTravaillé Majoration Accueil évènementiel
-
MaladieMaintien Carence Cadres Maternité
-
LicenciementDroit Calcul indemnité Cadres
-
RetraiteAllocation Départ volontaire Mise à la retraite Cadre
-
Période d’essaiDurée Durée prolongation Délai de prévenance
-
RémunérationsValeur point Rémunérations minimales
-
AnciennetéDébut décompte Périodes assimilées