Convention collective personnel sédentaire des entreprises de transport de marchandises de la navigation intérieure - IDCC 2174 - 3153

La synthèse LégiSocial est composée de 14 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
           iii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
  
• IV. Classification       a. Ouvriers
        b. Employés
        c. Agents de maîtrise
        d. Cadres
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Ouvriers
           ii. Employés
           iii. Agents de maîtrise
           iv. Cadres
        b. Majoration pour ancienneté
        c. Déclassement
        d. Remplacement temporaire
        e. Barème des rémunérations annuelles – flotte exploitée en relève puis en classique
           i. Flotte exploitée en relève
           ii. Flotte classique
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
              ◊ Durée quotidienne du travail et repos quotidien
              ◊ Durées maximales hebdomadaires
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Modalités de mise en oeuvre de la RTT
              ◊ Attribution de jours de repos
              ◊ Annualisation
                 · Programmation indicative
                 · Délai de prévenance des changements d'horaire
                 · Limites maximales et répartition des horaires
                 · Rémunération mensuelle
                 · Heures excédentaires sur la période de décompte
           iv. Conventions de forfait
              ◊ Forfait assis sur un horaire mensuel
              ◊ Forfait en heures sur l'année
                 · Salariés visés
                 · Régime juridique
                 · Rémunération
              ◊ Forfait défini en jours
                 · Salariés visés
                 · Régime juridique
                 · Rémunération
              ◊ Forfait sans référence horaire
                 · Salariés visés
                 · Régime juridique
                 · Rémunération
        b. Repos et jours fériés (Cadres)
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Congés annuels
              ◊ Congés supplémentaires d'ancienneté
              ◊ Rappel d'un salarié en congé
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour évènements personnels
              ◊ Absences pour raisons syndicales
                 · Autorisation d'absence pour l'exercice des fonctions syndicales
                 · Autorisation d'absence pour réunions paritaires professionnelles
                 · Autorisation d'absence pour réunions ou congrès syndicaux
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Utilisation du compte
              ◊ Rupture du contrat de travail
  
• VII. Déplacements professionnels       a. Voyages en chemin de fer
        b. Frais de séjour (hôtel et restaurant)
        c. Utilisation d'un véhicule personnel
  
• VIII. Formation professionnelle       a. Organisme(s) paritaire(s) collecteur(s) agréé(s) (OPCA)/ Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Entretien professionnel
        c. Passeport orientation et formation
        d. Bilan de compétences
        e. Validation des acquis de l'expérience
        f. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        g. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération du titulaire d'un contrat de professionnalisation
           iii. Fonction tutorale
        h. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
        b. Maternité et adoption
           i. Réduction d'horaires
           ii. Indemnisation du congé de maternité ou d'adoption
  
• X. Prévoyance, retraite complémentaire et       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance (dispositions exclues de l'extension)
           i. Bénéficiaires
           ii. Garanties
              ◊ Risque décès et invalidité absolue et définitive
              ◊ Risque incapacité temporaire de travail
              ◊ Risque d'invalidité permanente
           iii. Cotisations
        c. Régime «frais de santé»
           i. Organisme assureur
           ii. Bénéficiaires
           iii. Tableau des garanties
           iv. Cotisations, répartition
           v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
           vii. Maintien des garanties en application de l’article 4 de la Loi EVIN
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Départ volontaire à la retraite
              ◊ Conditions
              ◊ Préavis
              ◊ Allocation de départ en retraite
           ii. Mise à la retraite
              ◊ Préavis
              ◊ Conditions
              ◊ Indemnité de mise à la retraite