Rémunération (salaires minima, salaires forfait annuel) dans la convention collective COMMERCE A PREDOMINANCE ALIMENTAIRE - IDCC 2216 - Brochure 3305
Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001
Généralités sur la thématique rémunérations
Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c’est ce que l’on appelle communément « salaire minimum conventionnel ».
Bien entendu, liberté est donnée à l’employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ».
Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter : tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l’horaire de travail du salarié.
Cas particuliers prévus dans la convention
Avenant n 62 du 7 juin 2017 relatif aux salaires minima conventionnels | ||||
Barème des salaires minima mensuels bruts garantis (SMMG) pour un temps de travail effectif de 151,67 heures mensuelles et un temps de pause de 7,58 heures (en euros) | ||||
Niveau | Taux | Mensuel | Pause | SMMG (1) |
Niveau I | ||||
A (6 premiers mois) | 9,77 | 1.481.82 | 74.06 | 1.555.87 |
B (après 6 mois) | 9,78 | 1.483.33 | 74.13 | 1.557.47 |
Niveau II | ||||
A (6 premiers mois) | 9,78 | 1.483.33 | 74.13 | 1.557.47 |
B (après 6 mois) | 9,85 | 1.493.95 | 74.66 | 1.568.61 |
Niveau III | ||||
A (12 premiers mois) | 9,86 | 1.495.47 | 74.74 | 1.570.21 |
B (après 12 mois) | 9,97 | 1.512.15 | 75.57 | 1.587.72 |
Niveau IV | ||||
A (24 premiers mois) | 10 | 1.516.70 | 75.80 | 1.592.50 |
B (après 24 mois) | 10,534 | 1.597.69 | 79.85 | 1.677.54 |
V | 11,160 | 1.692.64 | 84.59 | 1.777.23 |
VI | 11,800 | 1.789.71 | 89.44 | 1.879.15 |
VII | 15,231 | 2.310.09 | 115.45 | 2.425.54 |
VIII | 20,670 | 3.135.02 | 156.68 | 3.291.70 |
Niveau IX | Dirigeants | |||
Seul montant à comparer au salaire réel brut. |
À compter du 1er août 2018, les montants du salaire minimum annuel garanti ci-dessus applicables après 36 mois sont portés à : | |
Salaires minima annuels garantis pour 216 jours de travail par an (en euros) | |
Niveau | Salaire minimum |
VII | 34.250 |
VIII | 46.100 |
Pour les cadres à temps complet dont le temps de travail est décompté dans le cadre d'un forfait annuel en jours, et lorsque le nombre de jours travaillés est inférieur à 216 en application d'un accord collectif d'entreprise ou d'établissement, le salaire minimum mensuel garanti ne peut être inférieur à celui figurant au tableau de l'article 2 ci-dessus pour le niveau correspondant. |
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PréavisDélai-congé Démission Licenciement Heures recherche d’emploi Ouvriers Employés Cadres Agents de maîtrise
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Congés payésDroit Période Congés supplémentaires Période assimilée travail effectif
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Congés exceptionnelsÉvènements familiaux Mariage civil ou religieux Décès
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Jours fériésChômé Travaillé Majoration Jour de repos
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MaladieMaintien Ouvriers Employés Personnel de livraison Cadres Agents de maîtrise Prévoyance non-cadres
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LicenciementDroit Calcul indemnité Ouvriers Cadres Agent de maîtrise Employés Personnel de livraison
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RetraiteAllocation de départ en retraite Ouvrier Employé Personnel de livraison Agent de maîtrise Cadre
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Période d’essaiDurée maximale Ouvrier Personnel de livraison Employé Agent de maîtrise Cadre Délai de prévenance
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RémunérationsSalaires minima Salaires forfait annuel
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PrimePrime annuelle Calcul Absences