Convention collective entreprises d'architecture - IDCC 2332 - 3062

La synthèse LégiSocial est composée de 20 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
           i. Contrat de travail - dispositions générales
           ii. Architectes salariés en titre
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
              ◊ Dispositions impératives à appliquer dans l'attente de l'entrée en vigueur de l'avenant n° 1 du 28 juin 2012 liée à son extension à venir
              ◊ Dispositions à appliquer à l'entrée en vigueur de l'avenant n° 1 du 28 juin 2012 liée à son extension à venir
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
        c. Obligations professionnelles
  
• IV. Classification       a. Critères classants
        b. Grille de classification
           i. Filière 1: emplois de conception en architecture
           ii. Filière 2: emplois de conception technique
           iii. Filière 3 : emplois de conception spécialisée
           iv. Filière 4 : administration et gestion
           v. Filière 5 : entretien et maintenance
        c. Position du cadre
        d. Polyvalence
        e. Evolution de carrière
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Dispositions nationales
           ii. Salaires minima régionaux
              ◊ Alsace
              ◊ Aquitaine
              ◊ Auvergne
              ◊ Basse-Normandie
              ◊ Bourgogne
              ◊ Bretagne
              ◊ Centre-Vla-de-Loire
              ◊ Champagne-Ardenne
              ◊ Corse
              ◊ Franche-Comté
              ◊ Haute-Normandie
              ◊ Ile-de-France
              ◊ Languedoc-Roussillon
              ◊ Limousin
              ◊ Lorraine
              ◊ Midi-Pyrénées
              ◊ Nord-Pas-de-Calais
              ◊ Pays de la Loire
              ◊ Picardie
              ◊ Poitou-Charentes
              ◊ Provence-Alpes-Côte-d'Azur (PACA)
              ◊ Rhône-Alpes
           iii. Salaires minima dans les DOM
              ◊ Guadeloupe
              ◊ Guyane
              ◊ La Réunion
              ◊ Martinique
        b. Polyvalence
        c. Majoration pour travail d'un jour férié
        d. Frais de déplacement ou de changement de résidence
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Organisation du temps de travail
              ◊ Répartition dans le cadre hebdomadaire
              ◊ Répartition par période de 4 semaines
              ◊ Répartition sur l'année
              ◊ Modulation
           iv. Période de suractivité
           v. Cadres (forfaits)
              ◊ Conventions de forfait en heures mensuelles ou annuelles
              ◊ Conventions de forfait en jours
           vi. Temps partiel
           vii. Télétravail
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos quotidien
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Congés pour événements personnels
           iii. Congés supplémentaires non rémunérés
  
• VII. Déplacements professionnels       a. Déplacements de courte durée
           i. Remboursement des frais engagés par le salarié
           ii. Prise en compte du temps
        b. Déplacements de longue durée
           i. Frais
           ii. Prise en compte du temps de travail
        c. Déplacement du lieu de travail
           i. Déplacement du lieu de travail sans changement de résidence
           ii. Déplacement du lieu de travail entraînant un changement de résidence
        d. Utilisation des véhicules
        e. Déplacement à l'étranger
  
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L'entretien professionnel
        c. Le passeport formation
        d. Le bilan de compétences et validation des acquis de l'expérience (VAE)
        e. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        f. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération
           iii. Fonction tutorale
        g. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
        h. Contribution financière conventionnelle
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident du travail
           i. Indemnisation
           ii. Conséquences de la maladie ou de l'accident sur les congés payés
        b. Maternité
        h. Contribution financière conventionnelle
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       [◊ Allocation obsèques]
           [◊ Allocation obsèques]
              ◊ Allocation obsèques
        a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Salaire de référence
           iv. Garanties
              ◊ Décès et invalidité absolue et définitive (IAD)
              ◊ Incapacité - Indemnisation de la maternité - Invalidité
                 · Incapacité - Indemnisation de la maternité et de la paternité
                 · Invalidité
                 · Accident du travail et maladie professionnelle - Incapacité temporaire
              ◊ Rente éducation - Rente temporaire de conjoint
              ◊ Rente handicap
              ◊ Allocation obsèques
              ◊ maintien des garanties au titre de la portabilité tel que prévu par l'article L.911-8 du code de la sécurité sociale
           v. Cotisations
              ◊ Pour les non-cadres
              ◊ Pour les cadres
        c. Régime frais de santé
           i. Organismes gestionnaires
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties frais de santé
           iv. Cotisations
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
           i. Dispositions étendues
           ii. Dispositions non étendues
        c. Retraite
           i. Préavis
           ii. Allocation de fin de carrière