Convention collective assistants maternels du particulier employeur - IDCC 2395 - 3317

La synthèse LégiSocial est composée de 8 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       ◊ Organisations patronales
        ◊ Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Temps d'adaptation
  
• IV. Classification
• V. Salaires et indemnités       a. Rémunération
           i. Salaire horaire brut de base
           ii. Salaire mensuel brut de base
              ◊ En cas d'accueil régulier
              ◊ En cas d'accueil occasionnel
           iii. Heures complémentaires
           iv. Majorations
              ◊ Les heures majorées
              ◊ Les majorations pour difficultés particulières
           v. Périodicité
           vi. Bulletins de paie
        b. Indemnités d'entretien et frais de repas
           i. Frais occasionnés par l'accueil de l'enfant
           ii. Frais de repas
           iii. Contractualisation
        c. Frais de déplacement
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Durée du travail dite «durée de l'accueil»
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos hebdomadaire
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés annuels
              ◊ Durée des congés
              ◊ Périodes d'absences entrant dans le calcul de la durée des congés
              ◊ Rémunération des congés
           ii. Congés annuels complémentaires
           iii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements familiaux
              ◊ Congés pour enfants malades
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L’entretien professionnel
        c. Le passeport emploi-formation assistant maternel
        d. Le compte personnel de formation (CPF, ex DIF)
        e. Cotisations pour le développement de la formation professionnelle
        f. Le bilan de compétences
        g. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
        h. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération minimale du titulaire d’un contrat de professionnalisation
           iii. Fonction tutorale
        i. L’apprentissage
           i. Contrat d’apprentissage
           ii. Rémunération minimale des jeunes apprentis
           iii. Le maître d’apprentissage
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
        b. Maternité
  
• X. Prévoyance et retraite complémentaire       a. Retraite complémentaire
        b. Prévoyance
           i. Institution(s) de prévoyance
           ii. Garanties
              ◊ Incapacité de travail
                 · Bénéficiaires
                 · Salaire de référence
                 · Montant de l'indemnisation
                 · Délai de carence
                 · Durée de l'indemnisation
              ◊ Rente d'invalidité
                 · Conditions du bénéfice de la rente d'invalidité
                 · Salaire de référence
                 · Montant de la rente d'invalidité
                 · Fin de l'indemnisation
              ◊ Rente éducation en cas de décès ou de parte totale et irréversible d'autonomie (PTIA)
              ◊ Garantie maladie redoutée
           iii. Cotisations
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
        b. Indemnité de rupture
        c. Retraite