Convention collective employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment - IDCC 2609 - 3002

La synthèse LégiSocial est composée de 26 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
           i. Dispositions étendues (nomenclature INSEE de 1973)
           ii. Dispositions non étendues de l'accord du 18 avril 1997 (nomenclature INSEE de 1993)
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
           i. Contrat de travail initial
           ii. Modification du contrat de travail
        b. Période d'essai
        c. Ancienneté
  
• IV. Classification       a. Niveaux de classification en fonction des critères classants
        b. Prise en compte des diplômes professionnels utilisés dans le bâtiment
        c. Evolution de carrière
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minimaux
           i. Dispositions nationales
           ii. Dispositions régionales
              ◊ Alsace (Grand Est)
              ◊ Aquitaine (une de 3 composantes de la Nouvelle Aquitaine)
              ◊ Auvergne (Auvergne – Rhône-Alpes), départements Allier, Cantal, Haute-Loire et Puy-de-Dôme
              ◊ Basse-Normandie (Normandie)
              ◊ Bourgogne (Bourgogne Franche-Comté)
              ◊ Bretagne
              ◊ Centre - Val de Loire
              ◊ Champagne-Ardenne (Grand-Est)
              ◊ Corse
              ◊ Franche-Comté (Bourgogne Franche-Comté)
              ◊ Haute-Normandie (Normandie)
              ◊ Languedoc-Roussillon (Occitanie)
              ◊ Limousin (Nouvelle Aquitaine)
              ◊ Lorraine (Grand Est, départements Meurthe-et-Moselle, Meuse, Moselle et Vosges)
              ◊ Midi-Pyrénées (Occitanie)
              ◊ Nord Pas-de-Calais (une des composantes des Hauts de France, départements du Nord et du Pas-de-Calais)
              ◊ Pays de la Loire
              ◊ Picardie (une des composantes des Hauts de France, départements de l’Aisne, de l’Oise et de la Somme)
              ◊ Poitou-Charentes (Nouvelle Aquitaine)
              ◊ Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA)
              ◊ Région parisienne ou Ile de France (hors Seine-et-Marne)
              ◊ Rhône-Alpes (Auvergne – Rhône-Alpes, pour les départements Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie et Haute-Savoie)
              ◊ Seine-et-Marne
        b. Majoration des heures supplémentaires
        c. Majoration pour travail de nuit, du dimanche et des jours fériés
        d. Prime de vacances
        e. Chèques-vacances
           i. Entreprises et bénéficiaires concernés
           ii. Modalités d'acquisition des chèques-vacances
           iii. Modalité de gestion des chèques-vacances
           iv. Les options
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Règles applicables
           ii. Durée du travail
           iii. Heures supplémentaires
           iv. Heures supplémentaires exceptionnelles
           v. Organisation hebdomadaire du travail
              ◊ Organisation hebdomadaire du travail sur 5 jours
              ◊ Cas du travail sur 4 ou 6 jours
              ◊ Convention de forfait en jours
           vi. Mise en oeuvre de la modulation dans les entreprises de bâtiment de plus de 10 salariés (accord national du 6 novembre 1998)
              ◊ Période et horaire moyen de la modulation
              ◊ Programmation indicative
              ◊ Limites de la modulation et répartition des horaires
              ◊ Heures effectuées pendant la période de modulation au-delà de la durée hebdomadaire légale
              ◊ Heures excédant la durée annuelle de travail effectif
              ◊ Rémunération mensuelle
           vii. Mise en oeuvre de la modulation dans les entreprises de bâtiment occupant jusqu'à 10 salariés (accord national du 9 septembre 1998)
           viii. Récupération des heures perdues pour intempéries
           ix. Travail en équipes successives ou chevauchantes
           x. Mise en place d'équipes de suppléance de fin de semaine
           xi. Travaux pénibles
           xii. Temps partiel
           xiii. Travail de nuit
              ◊ Justification du recours au travail de nuit
              ◊ Définition
              ◊ Garanties assurées au travail de nuit
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos hebdomadaire
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour évènements personnels
              ◊ Congé pour enfant malade
              ◊ Participation aux instances statutaires
              ◊ Participation aux commissions paritaires nationales
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Utilisation du compte
              ◊ Rupture du contrat de travail
  
• VII. Déplacements professionnels       a. Petits déplacements
           i. Montant des indemnités de petits déplacements
              ◊ Languedoc-Roussillon
        b. Déplacements et changements de résidence en France à l'exclusion des DOM-TOM
           i. Déplacements occasionnels
           ii. Déplacement continu
           iii. Voyages de détente hebdomadaire
           iv. Paiement des frais de déplacement
           v. Maladie, accident ou décès pendant le déplacement
           vi. Moyens de transport, assurance
           vii. Changement de résidence
           viii. Retour à la résidence initiale
        c. Déplacements dans les DOM-TOM et hors de France
           i. Champ d'application
           ii. Assurance et garanties collectives
           iii. Déplacements inférieurs à 3 mois: lettre de mission
           iv. Déplacements supérieurs à 3 mois
              ◊ Avenant au contrat de travail
              ◊ Rupture du contrat de travail
              ◊ Retour en métropole
              ◊ Détachement dans une autre entreprise
  
• VIII. Formation professionnelle       a. L'entretien professionnel
        b. Le passeport formation
        c. Le bilan de compétences
        d. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
        e. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        f. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
        g. L'apprentissage
        Opérateur de Compétences (OPCO)
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident du travail
           i. Justification des absences
           ii. Indemnisation
           iii. Garantie d'emploi
        b. Maternité - adoption
           i. Réduction d'horaire
           ii. Indemnisation du congé de maternité
           iii. Garantie de l'évolution de la rémunération des salariés en congés de maternité ou d'adoption
           iV. Congé de paternité
           v. Forfait parentalité
           vi. Forfait accouchement
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance, frais de santé et oeuvres sociales       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Bénéficiaires
           ii. Conditions d'ouverture des droits et fait générateur
              ◊ Conditions d'ouverture des droits
              ◊ Fait générateur
           iii. Cotisations, base, taux et répartition
              ◊ Base de calcul des prestations
              ◊ Cotisations pour le régime de prévoyance de base obligatoire
           iv. Garanties
              ◊ Obsèques famille
              ◊ Forfait naissance
              ◊ Garantie « chirurgie »
              ◊ Garanties décès, invalidité totale et permanente, rente d'Education, rente conjoint, rente d'invalidité, forfait parentalité et accouchement, prestation hospitalisation chirurgicale
           v. Maintien des garanties lorsque la rupture du contrat de travail est indemnisée par l'assurance chômage
           vi. Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail
        c. Régime complémentaire de remboursement des frais de santé
           i. Organisme assureur
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
           iv. Cotisations et répartition
           v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
        d. Régime de couverture santé régionale
           i. Régime santé pour les départements de Corrèze, Creuse et de Haute-Vienne
              ◊ Organisme assureur
              ◊ Bénéficiaires
              ◊ Garanties
              ◊ Cotisations et répartition
              ◊ Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
              ◊ Maintien des garanties : la portabilité
        e. Œuvres sociales, régime régional
           i. Œuvres sociales pour la région Provence-Côte d'Azur
           ii. Œuvres sociales pour la région Ile de France (hors Seine et Marne)
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Indemnité de préavis
           iii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
           i. Indemnité versée au salarié ayant moins de 65 ans révolus
           ii. Indemnité versée au salarié ayant plus de 65 ans révolus
        c. Retraite
           i. Préavis de départ ou de mise à la retraite
           ii. Indemnité de départ à la retraite
           iii. Indemnité de mise à la retraite
           iv. Régime de la préretraite pour salariés ayant contracté une maladie professionnelle liée à l'amiante ou ayant eu une activité en contact avec elle
              ◊ Frais médicaux
              ◊ Garantie en cas de décès dont la rente d'éducation