Convention collective aide, accompagnement, soins et services à domicile - IDCC 2941 - 3381

La synthèse LégiSocial est composée de 29 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisation(s) patronale(s)
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
           i. CDI
           ii. CDD
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
        c. Ancienneté
  
• IV. Classification       a. Filière des personnels d'intervention
        b. Filière des personnels administratifs et de services généraux
        c. Filière des personnels d'encadrement et de direction
        d. Les grilles de classification
           i. Conditions de passage dans les échelons des employé.e.s, des technicien.nes puis cadres de degré 1 et 2 de la filière d'intervention puis support, en fonction des échelons
              ◊ Filière intervention
                 · employé.e de degré 1 et 2
                 · technicien.ne / agent.e de maîtrise de degré 1 et 2
                 · cadre de degré 1 et 2
              ◊ Filière support
                 · employé.e de degré 1 et 2
                 · Technicien.ne / agent.e de maîtrise de degré 1 et 2
                 · Cadre des cadres de degré 1 et 2
           ii. Salaire de base à temps plein des employé.e.s, des technicien.nes puis cadres de degré 1 et 2 de la filière d'intervention puis support, en fonction des échelons
              ◊ Filière intervention
                 · employé.e degré 1 puis 2
                 · technicien.ne / agent.e de maîtrise de degré 1 et 2
                 · Cadre degré 1 puis 2
              ◊ Filière support
                 · employé.e degré 1 puis 2
                 · Technicien.ne / agent.e de maîtrise de degré 1 et 2
                 · Cadre des cadres de degré 1 et 2
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Valeur du point - coefficient selon l’échelon pour les filières Intervention puis Support
              ◊ Valeur du point
              ◊ Salaire de base à temps plein des employé.e.s de degré 1 et 2 de la filière d’intervention, en fonction des échelons
              ◊ Salaire de base des employé.e.s de degré 1 et 2 de la filière support, en fonction des échelons
           ii. Coefficients
              ◊ Catégorie A
              ◊ Catégorie B
              ◊ Catégorie C
              ◊ Catégorie D
              ◊ Catégorie E
              ◊ Catégorie F
              ◊ Catégorie G
              ◊ Catégorie H
              ◊ Catégorie I
        b. Primes de l'encadrement
           i. Prime de responsabilité (prime A)
           ii. Prime d'associations (prime B)
           iii. Prime de complexité (prime C)
           iv. Prime de places (prime D)
        c. Prime spéciale d'infirmier
        d. Rémunération du travail du dimanche ou d'un jour férié
        e. Rémunération du travail de nuit
        f. Frais de déplacement
        g. Prime exceptionnelle
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée conventionnelle du travail
              ◊ Définition du temps de travail effectif
              ◊ Organisation de certains temps de travail effectif
              ◊ Durées de travail
           ii. Temps d'astreinte
           iii. Modes d'aménagement du temps de travail
              ◊ Organisation hebdomadaire
              ◊ Heures supplémentaires
              ◊ Répartition du temps de travail sur une période de 2 semaines
              ◊ Aménagement annuel du temps de travail avec octroi de jours de repos
              ◊ Aménagement du temps de travail sur 4 semaines avec octroi de jours de repos
           iv. Dispositions spécifiques aux cadres
              ◊ Forfait annuel en heures
              ◊ Forfait annuel en jours
           v. Temps partiel
           vi. Travail intermittent
           vii. Travail de nuit
              ◊ Définition du travail et du travailleur de nuit
              ◊ Cas d'interventions de nuit
              ◊ Organisation du travail de nuit
              ◊ Contreparties de la sujétion du travail de nuit
                 · Rémunération
                 · Compensation en repos
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos quotidien
           ii. Repos hebdomadaire
           iii. Travail du dimanche et des jours fériés
              ◊ Rythme de travail du dimanche ou des jours fériés
              ◊ Rémunération
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Durée du congé payé
              ◊ Fractionnement
              ◊ Travailleurs des DOM-TOM et travailleurs étrangers
              ◊ Congé supplémentaire d'ancienneté
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Congés pour enfant malade
              ◊ Congé pour soigner un proche de la famille
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
                 · Alimentation en temps
                 · Alimentation en argent
              ◊ Utilisation du compte
                 · Utilisation pour indemniser des jours de repos ou de congés
                 · Utilisation sous forme monétaire
              ◊ Renonciation du salarié à l'utilisation de son compte
              ◊ Rupture du contrat de travail
  
• VII. Déplacements professionnels       a. Déplacements
        b. Frais de trajet
  
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L'entretien professionnel
        c. Le passeport formation
        d. Le bilan de compétences
        e. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
        f. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        g. Le congé individuel de formation (CIF)
        h. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
        i. Reconversion ou la promotion par l'alternance, dite Pro-A
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv) liste des certifications éligibles
        j. Contribution financière conventionnelle
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
           iii. Conséquences de la maladie sur les congés payés
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire
           ii. Indemnisation du congé de maternité
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Garanties
              ◊ Garantie maintien de salaire
              ◊ Garantie incapacité temporaire
              ◊ Garantie invalidité ou incapacité permanente
              ◊ Garantie décès ou perte totale et irréversible d'autonomie
              ◊ Garantie rente éducation
              ◊ Portabilité des garanties aux anciens salariés
           iii. Cotisations
              ◊ répartition globale
              ◊ cotisations y compris portabilité
        c. Couverture frais de santé
           i. Organismes assureurs
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties frais de santé
           iv. Cotisations
              ◊ Répartition
              ◊ Cotisations
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Rupture du CDD
        d. Rupture conventionnelle
        e. Retraite
           i. Montant de l'indemnité de mise à la retraite
           ii. Montant de l'indemnité de départ à la retraite
           iii. Base de calcul