Convention collective esthétique-cosmétique et enseignement technique et professionnel - IDCC 3032 - 3123

La synthèse LégiSocial est composée de 17 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisation(s) patronale(s)
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
              ◊ Personnel des entreprises de la branche autre que le personnel des écoles d'esthétique
              ◊ Personnel des écoles d'esthétique
              ◊ Dispositions communes
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
        c. Ancienneté
  
• IV. Classification       a. Personnel des instituts
           i. Personnel des entreprises répertoriées généralement sous les codes NAF 96.02B et 96.04Z
           ii. Personnel des services administratifs et des services généraux
        b. Personnel des écoles d'esthétique
           i. Emplois relatifs aux activités administratives et services généraux
           ii. Emplois relatifs aux activités pédagogiques
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Entreprises dont l'activité relève de l'esthétique
           ii. Entreprises dont l'activité se caractérise par l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique, des soins corporels et de la parfumerie
        b. Salaires des jeunes de moins de 18 ans
        c. Prime d'ancienneté
        d. Prime de formation
        e. Prime de tutorat
        f. Rémunération du travail du dimanche ou d'un jour férié
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée conventionnelle du travail
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Temps partiel
           iv. Travail intermittent
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos hebdomadaire
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Congé exceptionnel des jeunes en alternance
              ◊ Congé sans solde pour maladie du conjoint ou d'un enfant
              ◊ Rentrée scolaire
              ◊ Pour l'Apprenti, révision pour Examens
              ◊ Pour le Salarié en contrat de Professionnalisation
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Le passeport formation
        c. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        d. Le congé individuel de formation (CIF)
        e. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
           iii. Fonction tutorale
        f. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
        g. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. Liste des certifications éligibles
        h. Contribution financière conventionnelle
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
           iii. Conséquences de la maladie sur les congés payés
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire
           ii. Indemnisation du congé de maternité
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
              ◊ Garantie incapacité de travail
              ◊ Garantie invalidité
              ◊ Garanties liées au décès
                 · Capital décès
                 · Invalidité absolue et définitive (IAD)
                 · Double effet
                 · Rente éducation
           iv. Salaire de référence
           v. Cotisations
        c. Régime frais de santé
           i. Organisme assureur
           ii. Bénéficiaires
           iii. Tableau des garanties
           iv. Cotisations
           v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
           vii. Maintien des garanties en application de l'article 4 de la Loi EVIN
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
              ◊ Préavis de démission
              ◊ Préavis de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite