Convention collective professions de la photographie - IDCC 3168 - 3150

La synthèse LégiSocial est composée de 15 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
        b. Contrats saisonniers
        c. Période d'essai
        d. Promotion
        e. Ancienneté
        f. Clause de non-concurrence (cadres)
  
• IV. Classification       i. Filière magasin (hors prises de vues)
        ii. Filière photographie professionnelle
        iii. Filière photographie scolaire, maternité et autres photographies au domicile du client
        iv. Filière studios hors grand public (prise de vue publicitaire, de mode, d'architecture, d'illustration et d'industrie)
        v. Filière services généraux
        vi. Filière internet
           ◊ Production
           ◊ Service client
           ◊ Marketing
           ◊ Informatique
        vii. Cadres
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
        b. Rémunération des jeunes de moins de 18 ans
        c. Rémunération des apprentis
        d. Prime d'ancienneté
        e. Rémunération pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche ou d'un jour férié
           i. Rémunération du travail exceptionnel de nuit et indemnité de panier
           ii. Rémunération du travail exceptionnel du dimanche
           iii. Rémunération du travail exceptionnel d'un jour férié
        f. Remplacement temporaire
        g. Primes spéciales
        h. Indemnité de déplacement
        i. Changement de résidence - Mobilité
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
              ◊ Temps de déplacements
              ◊ Temps de pause
              ◊ Temps nécessaire à la restauration
              ◊ Temps d'habillage et de déshabillage
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Modalités de mise en oeuvre de la RTT (cadres dirigeants exclus)
              ◊ Réduction de la durée hebdomadaire
              ◊ Attribution de jours de repos toutes les 4 semaines
              ◊ Attribution de jours de repos sur l'année
              ◊ Modulation
           iv. Cadres
           v. Temps partiel
              ◊ Durée du travail et contrat de travail
              ◊ Heures complémentaires
              ◊ Interruptions quotidiennes
           vi. Activité Partielle de Longue Durée (APLD)
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos hebdomadaire
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour évènements personnels
              ◊ Congé pour enfant malade
              ◊ Absences pour raisons syndicales
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L'entretien professionnel
        c. Le passeport formation
        d. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        e. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération
           iii. Fonction tutorale
        f. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. listes des formations et certifications professionnelles éligibles.
        g. L'apprentissage
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi (maladie non professionnelle)
           ii. Indemnisation
              ◊ Personnel non cadre
              ◊ Personnel cadre
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire
           ii. Indemnisation du congé de maternité
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
              ◊ Garantie décès, perte totale et irréversible d'autonomie
              ◊ Garantie rente éducation
              ◊ Garantie rente de conjoint
              ◊ Garantie incapacité de travail
                 · Point de départ de la garantie
                 · Montant de la garantie
                 · Durée du service des prestations
              ◊ Garantie invalidité
              ◊ Garantie Acte de prévention
              ◊ Garantie Rente handicap
              ◊ Portabilité des Garanties
           iv. Salaire de référence
           v. Définitions
              ◊ Conjoint, partenaire lié par un Pacs ou concubin
              ◊ Enfants à charge
           vi. Cotisations
        c. Régime complémentaire «frais de santé»
           i. Organisme assureur
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
           iv. Cotisations et répartition
           v. Suspension, cessation des garanties
           vi. Portabilité des droits : Maintien d'une garantie frais de santé
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Départ en retraite à l'initiative du salarié
           ii. Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur