Convention collective bijouteries, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH) - IDCC 3251 - 3388

La synthèse LégiSocial est composée de 25 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d’application       a. Champ d’application professionnel
        b. Champ d’application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
           i. Dispositions générales
           ii. Dispositions spécifiques aux cadres
              ◊ Engagement
              ◊ Délégation de pouvoirs
        b. Période d’essai
           i. Durée de la période d’essai
           ii. Préavis de rupture pendant l’essai
        c. Ancienneté
        d. Clause de non-concurrence (Cadres)
  
• IV. Classification       a. Méthode de classification professionnelle
        b. Positionnement des emplois par niveau
        c. Positionnement des emplois par échelon
           i. Grille des critères classants
           ii. Correspondance en nombre de points des degrés de maîtrise des critères classants
        d. Reconnaissance dans le classement des classifications et des CQP et VAE
        e. Evolution de carrière
           i. Du personnel non-cadre
           ii. Personnel cadre
        f. Transposition aux salariés des entreprises de l’horlogerie
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
        b. Rémunération des ouvriers payés aux pièces
        c. Salaires des jeunes de moins de 18 ans
        d. Rémunération des apprentis
        e. Prime d’ancienneté
        f. Rémunération du travail exceptionnel du dimanche
        g. Rémunération du travail d’un jour férié
        h. Rémunération du travail exceptionnel de nuit
        i. Indemnité de panier
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Aménagement du temps de travail des salariés à temps complet
              ◊ Répartition dans un cadre hebdomadaire puis horaires individualisés
                 · Répartition dans un cadre hebdomadaire
                 · Horaires individualisés
              Répartition sur une période pluri-hebdomadaire
              Répartition dans un cadre annuel
           iv. Dispositions spécifiques aux cadres et itinérants non cadres
              ◊ Cadres et salariés itinérants et forfait en heures
              Salariés en forfaits en jours
           v. Temps partiel
              ◊ Généralités
              ◊ Contrat de travail
              ◊ Heures complémentaires
              ◊ Compléments d’heures par avenant
              ◊ Organisation et modification des horaires de travail
           vi. Travail exceptionnel de nuit
           vii. Accord sur le travail dominical pour le personnel relevant de convention collective de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s’y rattachent
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos
              ◊ Repos hebdomadaire
              Repos quotidien
              Pause
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Généralités
              Indemnité de congés payés
              Congés des jeunes âgés de moins de 21 ans au 30 avril précédant la période de référence
              Congés des mères de famille âgées de moins de 21 ans au 30 avril précédant la période de référence
              Fractionnement des congés
              Congés pour ancienneté
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              Congé pour enfant malade
              Journée défense et citoyenneté, réserve opérationnelle, sapeurs-pompiers volontaires
              Réserve opérationnelle
              Autorisation d'absence du sapeur-pompier volontaire
              Un salarié est désigné juré d’assises
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Le compte personnel de formation (CPF) (ex DIF)
        c. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération en cas de réussite aux épreuves
           iii. Fonction tutorale
        d. Période de professionnalisation
        e. L’apprentissage
        f. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Liste des certifications éligibles
        g. Financement du Dialogue Social
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d’emploi
           ii. Indemnisation
        b. Maternité / Paternité
           i. Réduction d’horaire, consultations pré et postnatales
           ii. Période du congé de maternité puis de paternité et d’accueil de l’enfant
              ◊ Période du congé de maternité
              Période du congé de paternité et d’accueil de l’enfant
           iii. Indemnisation du congé de maternité puis celui de paternité et d’accueil de l’enfant
              ◊ Indemnisation du congé de maternité
              Indemnisation du congé de paternité et d’accueil de l’enfant
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de soins de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Salaire de référence
           iv. Garanties
           v. Taux de cotisation et répartition
              ◊ Assiette des cotisations
              ◊ Cotisations des cadres et répartition
           vi. Maintien des garanties de prévoyance non cades et cadres: la Portabilité
           vii.Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
        c. Régime de frais de soins de santé
           i. Organisme assureur
           ii. Bénéficiaires du régime
           iii. Garanties
           iv. Cotisations avec répartition
              ◊ Cotisations au régime de bases et options
              Cotisations au titre de l’article 4 de la Loi EVIN
           v. Portabilité
           vi. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           vii.Maintien des garanties en application de l’article 4 de la Loi EVIN
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d’emploi
              ◊ des salariés non cadres
              des cadres
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Délai de prévenance en cas de départ volontaire à la retraite et en cas de mise à la retraite
           ii. Indemnité de départ en retraite
           iii. Indemnité de mise à la retraite