Convention collective vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France

Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 343 pages avec le sommaire suivant :

• Texte de base - Convention collective nationale du 13 février 1969
  Clauses communes
  
• Texte de base - Nouvelle convention collective nationale des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France du 15 mars 2013
  Préambule
  Chapitre Ier Dispositions générales
  Chapitre II Dialogue social
  Chapitre III Exécution du contrat de travail
  Chapitre IV Organisation et durée du travail
  Chapitre V Emploi
  Chapitre VI Formation professionnelle (Accord du 21 décembre 2011)
  Chapitre VI Formation professionnelle
  Chapitre VII Classifications
  Chapitre VIII Egalité professionnelle (1)
  Chapitre VIII Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  Chapitre IX Salaires minima professionnels
  Annexes
  
• Textes Attachés (76 textes)
• Textes Salaires (60 textes)
• Textes Extensions (78 textes)

La synthèse LégiSocial est composée de 33 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
        c. Dénonciation
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
           i. Salariés à temps partiel choisi
           ii. Agents de maîtrise
              ◊ Engagement définitif
              ◊ Modification du contrat
           iii. Cadres
              ◊ Engagement définitif
              ◊ Modification du contrat
           iv. CDD saisonniers
              ◊ CDD saisonniers de cette convention collective nationale des vins et spiritueux
              ◊ CDD saisonniers de la convention collective du champagne
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
           iii. Saisonniers
        c. Ancienneté - dispositions applicables aux cadres, agents de maîtrise et agents de service
        d. Clause de non-concurrence - dispositions applicables aux cadres, agents de maîtrise et agents de service
  
• IV. Classification       a. Grille de classification et définition des emplois
           i. Ouvriers et employés
           ii. Agents de maîtrise et agents techniques
           iii. Ingénieurs et cadres
        b. Emplois-repères
           i. Ouvriers
           ii. Employés
              ◊ Emplois spécifiques à la profession des vins et spiritueux
              ◊ Emplois généraux
           iii. Agents de maîtrise et agents techniques
           iv. Ingénieurs et cadres
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima dont ceux applicables au seul personnel des activités d'élaboration du cognac
           i. Salaires minima hors personnel des activités d'élaboration du cognac
           ii. Salaires minima du seul personnel des activités d'élaboration du cognac
           iii. Salaires minima du personnel des activités du champagne
              ◊ Valeur du point
              ◊ Salaire minima mensuel
                 · Ouvriers et Employés
                 · Agents d'encadrement
                 · Cadres
           · Prime horaire forfaitaire de vendange
           · Rentrée des classes
           · Prime de fin d'année
        b. Jeunes travailleurs
        c. Langues étrangères
           i. Employés
           ii. Agents de maîtrise et agents techniques
           iii. Ingénieurs et cadres
        d. Gratification
           i. Montant
           ii. Conditions d'attribution
        e. Majoration pour travail du dimanche et des jours fériés
        f. Garantie de rémunération en cas de reclassement d'un senior
        g. Rémunération des heures d'absence pour don de sang
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée conventionnelle du travail
              ◊ Durée hebdomadaire du travail
              ◊ Durée quotidienne du travail
              ◊ Pauses
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Aménagement du temps de travail.
              ◊ Modulation (sur la base de la durée hebdomadaire moyenne de 35 heures)
              ◊ Attribution de jours de repos
              ◊ Temps partiel
           iv. Conventions de forfait
              ◊ Forfait annuel en heures
              ◊ Forfait annuel en jours
           v. Travail de nuit
              ◊ Définitions
              ◊ Contreparties au travail de nuit
              ◊ Durée du travail de nuit
           vi. Dispositif de l'activité partielle de longue durée (APLD)
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos
              ◊ Repos hebdomadaire
              ◊ Repos quotidien
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour évènements personnels
              ◊ Absences pour soigner un enfant malade ou le conjoint
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Utilisation du compte
              ◊ Rupture du contrat de travail
  
• VII. Déplacements professionnels       a. Déplacements
           i. Agents de maîtrise
           ii. Cadres
        b. Déplacements de longue durée
        c. Mutation - Changement de résidence
        d. Travail à l'étranger (agents de maîtrise et cadres)
  
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L'entretien professionnel
        c. Le passeport orientation et formation
        d. Le bilan de compétences
        e. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        f. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération minimale des bénéficiaires d'un contrat de professionnalisation
           iii. Fonction tutorale
        g. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. liste des certifications professionnelles éligibles
        h. Liste des certificats de qualification professionnelle (CQP)
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident du travail
           i. Garantie d'emploi
              ◊ Ouvriers et employés
              ◊ Cadres
           ii. Indemnisation
              ◊ Ouvriers et employés
              ◊ Agents de maîtrise et agents techniques
              ◊ Cadres
        b. Maternité et adoption
           i. Réduction des horaires, consultations pré et postnatales
           ii. Congé de maternité
           iii. Congé parental d'éducation
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire
           i. Ouvrier et employé
           ii. Agents de maîtrise et agents techniques
           iii. Cadres
              ◊ Retraite sur tranche A
              ◊ Retraite sur tranche B
        b. Régime de prévoyance des salariés non cadres et cadres
           i. Bénéficiaires
           ii. Organismes assureurs
           iii. Garanties
              ◊ Incapacité temporaire totale de travail
              ◊ Invalidité permanente
              ◊ Décès invalidité
              ◊ Rente de conjoint
              ◊ Rente éducation
           iv. Salaire de référence
           v. Suspension, cessation des garanties
           vi. Portabilité
           vii. Cotisations
        c. Garantie frais de santé
           i. Organismes assureurs
           ii. Bénéficiaires
           iii. Prestations maladie-chirurgie-maternité
              ◊ Définition des prestations
              ◊ Montant des prestations/Tableau des garanties
           iv. Cotisations
           v. Suspension, cessation des garanties
           vi. Portabilité
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
              ◊ Employés et ouvriers
              ◊ Agents de maîtrise et agents techniques
              ◊ Cadres
        b. Indemnité de licenciement
           i. Indemnité de licenciement des ouvriers et employés
           ii. Indemnité de licenciement des agents de maîtrise et agents techniques
           iii. Indemnités de licenciement des cadres
           iv. indemnités de licenciement pour le personnel relevant de la CCR du Champagne
              ◊ La base de calcul commune
              ◊ L'indemnité de licenciement des ouvriers et employés et les agents de maîtrise dit agents d'encadrement
              ◊ L'indemnité de licenciement des cadres
        c. Certificat de travail
        d. Dispositions spécifiques complémentaires pour le personnel relevant de la CCR du Champagne
        e. Retraite
           i. Départ à la retraite
              ◊ Préavis
              ◊ Ouvriers et employés
              ◊ Agents de maîtrise et agents techniques
              ◊ Cadres
           ii. Mise à la retraite
              ◊ Préavis
              ◊ Indemnité de mise à la retraite