Convention collective industries alimentaires diverses - IDCC 504 - 3092

La synthèse LégiSocial est composée de 20 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Epreuve préliminaire
        b. Contrat de travail
           i. Dispositions générales
           ii. Dispositions spécifiques applicables aux T.A.M. et cadres
        c. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
        d. Ancienneté
  
• IV. Classification       a. Critères classants
           i. Connaissances requises ou expériences équivalentes
           ii. Technicité / Complexité
           iii. Initiative / Autonomie
           iv. Responsabilité
           v. Animation / Encadrement
           vi. Communication
        b. Grille de pesée des critères classants
        c. Grille de classification
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Ressource brute mensuelle garantie hiérarchisée (RMGH)
           ii. Ressource contractuelle annuelle (RCA)
           iii. Contrepartie opération d'habillage-déshabillage
        b. Primes
           i. Barème d'assiette de primes (BAP) (toutes catégories sauf cadres)
           ii. Prime d'ancienneté (toutes catégories sauf cadres)
           iii. Prime annuelle (toutes catégories sauf cadres)
           iv. Prime de froid et de chaleur (Ouvriers)
        c. Salaires des jeunes de moins de 18 ans (Ouvriers et employés)
        d. Remplacement temporaire dans un poste de classification supérieure
        e. Rémunération du travail du dimanche ou d'un jour férié
        f. Rémunération du travail de nuit
        g. Garantie de rémunération en cas de reclassement d'un senior
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Dispositions de l'accord ARTT du 18 mars 2009 étendu
              ◊ Durée du travail
                 · Durée maximale du temps de travail effectif
                 · Durée hebdomadaire du travail
                 · Repos quotidien
              ◊ Heures supplémentaires
              ◊ Modalités d'aménagement du temps de travail
                 · Annualisation (modulation type III)
                 · RTT sous forme de jours de repos
                 · Dispositions spécifiques aux cadres
           ii. Travail ininterrompu (Ouvriers)
           iii. Temps partiel des salariés seniors (accord du 15 décembre 2009 étendu)
           iv. Travail de nuit (dispositions étendues: accord du 2 mai 2002 étendu)
              ◊ Justification du recours au travail de nuit
              ◊ Définitions
              ◊ Durée du travail de nuit
              ◊ Contreparties
                 · Repos compensateur
                 · Prime de nuit
                 · Prime de panier
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Rappel du salarié en congé
              ◊ Congés supplémentaires d'ancienneté
           ii. Congés pour événements personnels
           iii. Autres congés
              ◊ Autorisation absences des travailleurs handicapés
                 · Autorisation d’absence pour la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
                 · Autorisation d’absence pour le suivi médical des travailleurs handicapés
              ◊ Congé de proche aidant
  
• VII. Déplacements professionnels (T.A.M. et cadres)       a. Frais de déplacement (T.A.M. et cadres)
        b. Changement de résidence (T.A.M. et cadres)
  
• VIII. Formation professionnelle       a. Organisme(s) paritaire(s) collecteur(s) agréé(s) (OPCA) (dispositions étendues)
        b. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        c. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération minimale
           iii. Fonction tutorale
        d. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. les actions de formation éligibles
        e. Les certificats de qualification professionnelle (CQP)
        f. Contribution financière conventionnelle
        g. Le bilan de compétences
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
              ◊ Indemnisation des ouvriers et employés
              ◊ Indemnisation des T.A.M.
              ◊ Indemnisation des cadres
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire
           ii. Indemnisation du congé de maternité
  
• X. Retraite complémentaire et prévoyance       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Salaire de référence
           iv. Garanties
              ◊ Décès - Invalidité permanente et totale - double effet
              ◊ Allocations obsèques (garantie introduite par accord du 11 février 2011 étendu)
              ◊ Rente éducation
              ◊ Rente handicap
              ◊ Incapacité de travail - Relais mensualisation
              ◊ Invalidité permanente
           v. Cotisations
           vi. Maintien des garanties
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite