Convention collective industries et du commerce de la récupération - IDCC 637 - 3228

La synthèse LégiSocial est composée de 20 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Essai professionnel
        b. Contrat de travail
        c. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
        d. Ancienneté
  
• IV. Classification       a. Système et grille de classification
           i. Ouvriers - employés
           ii. T.A.M.
           iii. Ingénieurs et cadres
        b. Seuils d'accueil, positionnement des titulaires de CQPI
        c. Classement des emplois-repères
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minimum
        b. Salaires des jeunes de moins de 18 ans
        c. Prime d'ancienneté
        d. Prime annuelle de vacances
        e. Rémunération du travail de nuit, du dimanche ou d'un jour férié
        f. Indemnité compensatrice d'astreinte
        g. Indemnités pour travaux pénibles, dangereux et insalubres
        h. Vêtements de travail
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée conventionnelle du travail
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Modalités de mise en oeuvre de la RTT
              ◊ Travail par cycle
              ◊ RTT sous forme d'attribution de jours de repos
              ◊ Modulation
           iv. Dispositions applicables au personnel d'encadrement
           v. Mise en oeuvre de la RTT pour les salariés à temps partiel
           vi. Travail de nuit
           vii. Temps partiel
           viii. Dispositif d'Activité Partielle de Longue Durée, ci-après APLD des suites de l'épidémie Covid-19
           ix. Convention de forfait annuel en jours
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Congés pour événements personnels
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Utilisation du compte
              ◊ Rupture du contrat de travail
  
• VII. Déplacements professionnels       a. Petits déplacements
        b. Grands déplacements
           i. Temps de voyage
           ii. Frais de voyage
           iii. Bagages
           iv. Indemnisation de séjour
           v. Détente
           vi. Maladie et accident
           vii. Décès
  
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L'entretien professionnel
        c. Le passeport formation
        d. Le bilan de compétences
        e. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
        f. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        g. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération
        h. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. liste des certifications éligibles
        i. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
        j. Financement du paritarisme
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
           iii. Conséquences de la maladie et de l'accident sur les congés payés
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire
           ii. Indemnisation du congé de maternité
  
• X. Retraite complémentaire et prévoyance/santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance et santé des salariés non cadres
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
              ◊ Garantie décès toutes causes
              ◊ Garantie rente éducation
              ◊ Garantie rente handicap
              ◊ Garantie invalidité absolue et définitive (IAD) ou Garantie perte totale et irréversible d'autonomie
              ◊ Garantie frais d'obsèques
              ◊ Garantie frais de santé
                 · Maintien d'une garantie frais de santé, portabilité dans le cadre de la loi Evin
                 · Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
              ◊ Garantie invalidité permanente
           iv. Cotisations
              ◊ Pour les garanties prévoyance
              ◊ Pour les garanties santé
                 · Pour le Régime général, hors Alsace-Moselle
                 · Pour le Régime Alsace-Moselle
           v. Maintien des garanties Prévoyance et Santé après rupture du contrat de travail : la portabilité
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Départ volontaire en retraite
              ◊ Préavis
              ◊ Indemnité de départ en retraite
           ii. Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur
              ◊ Préavis
              ◊ Indemnité
           iii. Préretraite progressive du salarié ayant atteint l'âge de 55 ans