Convention collective maisons à succursales de vente au détail d'habillement - IDCC 675 - 3065

La synthèse LégiSocial est composée de 15 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
           i. Employés
           ii. Agents de maîtrise et cadres
        b. Période d'essai et délai de prévenance
           i. Période d'essai
           ii. Délai de prévenance
        c. Recours au CDD
        d. Ancienneté
  
• IV. Classification       a. Employés
        b. Agents de maîtrise
        c. Cadres
        d. Classification étendue issue de l'accord du 20 juin 2016 à mettre en oeuvre au plus tard le 28 mars 2018
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Salaires selon l'ancienne classification
           ii. Salaires selon la nouvelle classification issue de l'accord du 20 juin 2016 étendu
        b. Rémunération des jeunes de moins de 18 ans
        c. Primes d'ancienneté
           i. Primes d'ancienneté selon l'ancienne classification
           ii. Primes d'ancienneté selon la nouvelle classification issue de de l'accord du 20 juin 2016 étendue
        d. Mutation temporaire de service et d'emploi
           i. Anciennes dispositions étendues
           ii. Nouvelles dispositions étendues
        e. Tenue de travail
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
           ii. Heures supplémentaires
              ◊ Contingent d'heures supplémentaires
              ◊ Repos compensateur
              ◊ Heures supplémentaires effectuées un jour férié ou de nuit
              ◊ Heures supplémentaires effectuées le dimanche
           iii. Modulation
              ◊ Définition des semaines hautes et basses
              ◊ Définition du cycle de modulation
              ◊ Fourchette de modulation des horaires
              ◊ Durée maximale de travail
              ◊ Programmation indicative de la répartition de la durée du travail
              ◊ Heures supplémentaires
              ◊ Chômage partiel
              ◊ Lissage de la rémunération
           iv. Dispositions applicables au personnel d'encadrement
              ◊ Cadres dirigeants
              ◊ Cadres dont l'organisation du travail n'est pas liée à l'horaire collectif applicable au sein de(s) l'équipe(s) à laquelle ils sont intégrés
                 · Forfait annuel en heures
                 · Forfait annuel en jours
              ◊ Cadres dont l'organisation du travail les amène à calquer leur horaire sur l'horaire collectif applicable au sein de l'équipe à laquelle ils sont intégrés
           v. Temps partiel
              ◊ Durée du travail à temps partiel
              ◊ Répartition quotidienne des horaires
              ◊ Heures complémentaires
           vi. activité partielle de longue durée (APLD
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos
              ◊ Repos quotidien
              ◊ Repos dominical
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Rappel d'un salarié en congé
              ◊ Salarié travaillant en permanence en sous-sol
              ◊ Congés d'ancienneté
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour évènements personnels
              ◊ Absences pour raisons syndicales
              ◊ Absences pour enfants malades
              ◊ Absences pour rentrée scolaire
  
• VII. Déplacements professionnels (agents de maîtrise et cadres)       a. Déplacements (agents de maîtrise et cadres)
        b. Changement de résidence (agents de maîtrise et cadres)
        c. Rapatriement et déménagement (cadres)
  
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L'entretien professionnel
        c. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
        d. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        e. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
           iii. Fonction tutorale
        f. Période de professionnalisation
        g. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Liste des certifications éligibles
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Employés et agents de maîtrise
              ◊ Garantie d'emploi
              ◊ Indemnisation
           ii. Cadres
              ◊ Garantie d'emploi
              ◊ Indemnisation
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire
           ii. Indemnisation du congé de maternité puis de parenté et d'accueil de l'enfant
        c. Calcul des indemnités complémentaires de maladie, accident du travail, maternité
  
• X. Retraite complémentaire et prévoyance       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
              ◊ Employés
              ◊ Agents de maîtrise
              ◊ Cadres
        b. Indemnité de licenciement
           i. Employés
           ii. Agents de maîtrise
           iii. Cadres
        c. Retraite