Convention collective coopératives agricoles laitières - IDCC 7004 - 3608

La synthèse LégiSocial est composée de 14 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Epreuve préliminaire
        b. Contrat de travail
        c. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
  
• IV. Classification       a. Critères classants des emplois non cadres
           Niveau des connaissances théoriques
           Savoir-faire pratique (produit, processus, procédures)
           Technicité / complexité (complexité et diversité des situations rencontrées)
           Qualité, hygiène, sécurité, environnement (QHSE)
           Autonomie / initiative
           Suivi du travail du titulaire de l'emploi
           Transmission des savoirs et technicité des relations
           Fréquence et enjeux des relations professionnelles
           Animation permanente uniquement OU encadrement permanent
        b. Critères classants des emplois cadres
           i. Technicité / expertise
           ii. Responsabilité / enjeux
           iii. Autonomie / suivi
           iv. Communication
           v. Management
        c. Evolution des salariés au sein des niveaux et des échelons
        d. Certificat(s) de qualification professionnelle (CQP)
  
• V. Salaires et indemnités       a. Rémunération annuelle minimale (R.A.M.)
           i. Grille générale des Rémunérations Annuelles Minimales (RAM)
           ii. R.A.M. spécifiques encadrement - forfait sur une base de 1 918 heures ou 216 jours
        b. Grille des Salaires Minima Mensuels
        c. Rémunération des jeunes de moins de 18 ans
        d. Prime d'ancienneté
        e. Prime de fin d'année
        f. Avantages en nature
        g. Travaux pénibles, dangereux et insalubres
        h. Rémunération des heures effectuées le dimanche, la nuit, les jours fériés légaux et le jour de repos normal
        i. Garantie de rémunération en cas de reclassement d'un senior dans un poste de qualification inférieure
        j. Contrepartie conventionnelle annuelle garantie au temps d'habillage et de déshabillage
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Aménagement du temps de travail
              ◊ Modulation
              ◊ Attribution de journées de repos
           ii. Horaires spéciaux réduits de fin de semaine
           iii. Heures supplémentaires
           iv. Aménagement des fins de carrière : transition entre activité et retraite
           v. Travail de nuit
              ◊ Justification du recours au travail de nuit
              ◊ Définitions
              ◊ Majorations pour heures de nuit
              ◊ Repos compensateur
              ◊ Durée du travail de nuit
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Congés supplémentaires d'ancienneté
                 · Ouvriers et employés
                 · T.A.M., ingénieurs et cadres
              ◊ Fractionnement des congés
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour évènements personnels
              ◊ Absences pour enfant malade
              ◊ Congé de fin de carrière
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Utilisation du compte
  
• VII. Déplacements professionnels (agents de maîtrise et cadres)       a. Frais de déplacement
        b. Changement de résidence
  
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
        c. Entretien et bilan de compétences des seniors
        d. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        e. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération
           iii. Fonction tutorale
        f. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. les actions de formation éligibles
        g. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
        h. Contribution financière conventionnelle
        i. L'apprentissage
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
              ◊ Ouvriers et employés
                 · Conditions du bénéfice de l'allocation journalière
                 · Délai de carence
                 · Durée et montant de l'indemnisation
              ◊ T.A.M., ingénieurs et cadres
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaires, allaitement
           ii. Indemnisation du congé de maternité
              ◊ Ouvriers et employés
              ◊ T.A.M., ingénieurs et cadres
  
• X. Prévoyance, retraite complémentaire et       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
        a. Garantie «frais de santé»
           i. Organismes assureurs
           ii. Bénéficiaires et conditions d'ancienneté
           iii. Tableau des garanties
           iv. Cotisations et répartition
           v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
              ◊ Ouvriers et employés
              ◊ T.A.M., ingénieurs et cadres
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Départ volontaire à la retraite
           ii. Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur
              ◊ Mise à la retraite entre 60 et 65 ans
                 · Préavis
                 · Contreparties
                 · Majoration de l'indemnité de fin de carrière
              ◊ Mise à la retraite à partir de 65 ans