Convention collective caves coopératives vinicoles et leurs unions - IDCC 7005 - 3604

La synthèse LégiSocial est composée de 17 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisation(s) patronale(s)
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
        c. Années de présence dans la branche
  
• IV. Classification       a. Définition des catégories et niveaux
        b. Emplois-repères
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Salaires minima garantis
           ii. Salaire réel
           iii. Majoration pour les titulaires du CQP «Caviste»
        b. Salaire des jeunes de moins de 18 ans
        c. Polyvalence de connaissances (article 17.4 de la CCN, rémunération supplémentaire)
        d. 13ème mois
        e. Frais professionnels
        f. Rémunération du travail d'un jour férié
        g. Rémunération du travail de nuit
        h. Travaux pénibles, dangereux et insalubres
        i. Garanties en cas de mutations internes en vue de diminuer le nombre de licenciements pour raisons économiques
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
           ii. Durée du travail pendant les vendanges
           iii. Heures supplémentaires
           iv. Modalités de mise en oeuvre de la RTT
              ◊ RTT par l'attribution de jours de repos
              ◊ Annualisation
           v. Dispositions spécifiques au personnel d'encadrement
              ◊ Cadres dirigeants
              ◊ Cadres au forfait
                 · Forfait avec référence à une base horaire précise
                 · Forfait sans référence à une base horaire précise
                 · Cadres soumis à une convention de forfait annuel en jours
              ◊ Cadres non soumis à une convention de forfait
           vi. Temps partiel
              ◊ Heures complémentaires
              ◊ Compléments d'heures par avenant
              ◊ Temps Partiel modulé
           vii. Travail intermittent
              ◊ Emplois concernés
              ◊ Contrat de travail
              ◊ Rémunération
              ◊ Heures complémentaires
              ◊ Congés payés
           viii. Travail de nuit
              ◊ Justification du recours au travail de nuit
              ◊ Définition du travail de nuit et du travailleur de nuit
              ◊ Contreparties au travail de nuit
                 · Salariés ayant le statut de travailleur de nuit
                 · Salariés n'ayant pas le statut de travailleur de nuit
              ◊ Durée du travail de nuit
                 · Durée quotidienne
                 · Durée hebdomadaire
                 · Temps de pause
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos quotidien
           ii. Repos hebdomadaire
           iii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Congés d'ancienneté
              ◊ Rappel du salarié en congé
              ◊ Congés supplémentaires des mères et pères de famille
           ii. Congés pour événements personnels
           iii. Compte épargne-temps (C.E.T.)
              ◊ Bénéficiaires du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Abondement
              ◊ Utilisation du compte
              ◊ Cessation du CET
              ◊ Rupture du contrat de travail
  
• VII. Déplacements professionnels       a. Remboursement des frais professionnels
        b. Changement de résidence (personnel d'encadrement)
  
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Certificat de qualification professionnelle (CQP) de caviste
        c. Contribution financière conventionnelle
        d. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. les actions de formation éligibles
        e. Le contrat de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération du titulaire d'un contrat de professionnalisation
           iii. Tutorat
        f. L'apprentissage
        g. Le bilan de compétences
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire
           ii. Indemnisation du congé de maternité
           iii. Allaitement
  
• X. Retraite complémentaire, Prévoyance et Frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
        c. Régime conventionnel de remboursement complémentaire de frais de santé
           i. Organisme assureur
           ii. Bénéficiaires
           iii. Prestations/Garanties
           iv. Cotisations
           v. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Logement du salarié licencié dans le cadre d'un licenciement collectif
        d. Retraite
           i. Préavis
           ii. Indemnités en cas de départ ou de mise à la retraite
              ◊ Départ volontaire à la retraite
              ◊ Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur