Convention collective production agricole et CUMA - IDCC 7024

La synthèse LégiSocial est composée de 13 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail – Essai       a. Contrat de travail
           i. Dispositions générales
           ii. Contrat intermittent
        b. Période d’essai
           i. Période d’essai du titulaire d’un CDI
              ◊ Durée de la période d’essai
              ◊ Préavis de rupture pendant l’essai
           ii. Période d’essai du titulaire d’un CDD
  
• IV. Classification       a. Critères classants
           i. Dispositions générales
           ii. Grille des critères classants
           iii. Paliers
           iv. Catégories socioprofessionnelles
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
        b. Majoration pour travail du dimanche et des jours fériés
        c. Salaire des jeunes salariés
        d. Salaires des salariés changeant temporairement d'emploi
        e. Primes et indemnités
           i. Prime mensuelle d'ancienneté et valeur du point d'ancienneté
              ◊ barème de la prime d’ancienneté
              ◊ valeur du point d'ancienneté
           ii. 13ème mois
           iii. Indemnité compensatrice pour travaux salissants
           iv. Prime annuelle
           v. Prime Interdépartementale mensuelle par palier
              ◊ pour l'Aisne, du Nord, de l'Oise et de la Somme de la production agricole/CUMA
           vi. Prime de fin d’année
              ◊ en Pays de la Loire
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
              ◊ Détermination de la durée du travail
              ◊ Définition de la durée du travail effectif
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Modulation
           iv. Temps partiel
           v. Travail de nuit
           vi. Travail par poste
           vii. Travail dominical et les jours fériés
        b. Repos et jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Durée des congés
              ◊ Période des congés - fractionnement
              ◊ Indemnité de congés payés
              ◊ Ordre des départs en congés
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour évènements personnels
              ◊ Congés pour enfant malade
              ◊ Congés de naissance ou d'adoption
              ◊ Absences pour raison syndicale
              ◊ Congé de deuil
        d. Télétravail
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Apprentissage
        c. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
        d. Entretien professionnel individuel
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident du travail
           i. Garantie d'emploi en cas de maladies et accidents non professionnels
           ii. Garantie d'emploi en cas de maladies professionnelles et d'accidents du travail
        b. Maternité
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance des cadres
        c. Régime de prévoyance et frais de santé complémentaire des salariés non cadres
           i. Institutions assurant et gérant les régimes de prévoyance et santé
              ◊ Modalités de gestion
              ◊ Modalités de la coassurance
           ii. Régime de prévoyance des salariés non cadres
              ◊ Garanties
                 · Garantie incapacité de travail
                 · Garantie invalidité
                 · Garantie décès - Rente de conjoint - Rente éducation
              ◊ Cotisations
              ◊ Portabilité des garanties
           iii. Régime complémentaire de frais de santé des salariés non cadres
              ◊ Bénéficiaires
              ◊ Garanties
              ◊ Cotisations, répartition
              ◊ Portabilité
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Documents à remettre en fin de contrat
        c. Indemnité de licenciement
        d. Retraite
           i. Conditions de départ ou de mise à la retraite
           ii. Délai de prévenance en cas de départ volontaire à la retraite et en cas de mise à la retraite
           iii. Indemnité de fin de carrière
        e. Logement