Convention collective laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers - IDCC 959 - 3114

La synthèse LégiSocial est composée de 17 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
        c. Clause de non-concurrence applicable aux salariés cadres directeurs ou directeurs-adjoints
  
• IV. Classification       a. Classification du personnel non cadre
        b. Classification des cadres
        c. Certificat(s) de qualification professionnelle (CQP)
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima conventionnels
           i. Grille du salaire horaire et mensuel
           ii. Prime mensuelle du titulaire du CQP Référent Qualité
        b. Majoration pour ancienneté
           i. Conditions et modalités d'octroi de la prime d'ancienneté
           ii. Montant de la prime d'ancienneté
           iii. Définition de l'ancienneté
        c. Indemnité pour changement temporaire d'emploi
        d. Rémunération du travail de nuit
        e. Rémunération du travail du dimanche ou d'un jour férié
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
              ◊ Durées hebdomadaires et mensuelles du travail
              ◊ Durée quotidienne
           ii. Astreintes et gardes
              ◊ Définitions
              ◊ Fréquence
              ◊ Rémunération
              ◊ Frais de transport
           iii. Heures supplémentaires
           iv. Modalités de la réduction du temps de travail (RTT)
              ◊ RTT sous forme de jours de repos
              ◊ Aménagement du temps de travail sur l'année
              ◊ Cycle
              ◊ Lissage de la rémunération
              ◊ Calendrier
           v. Temps partiel
              ◊ Dispositions générales temps partiel
              ◊ Compléments d'heures
           vi. Travail de nuit
              ◊ Principes et justification du recours au travail de nuit
              ◊ Définition du travail de nuit
              ◊ Définition des catégories professionnelles
              ◊ Définition du travailleur de nuit
              ◊ Durée quotidienne et hebdomadaire du travail de nuit
              ◊ Contreparties spécifiques au profit des travailleurs de nuit
              ◊ Majoration de salaire
              ◊ Conditions de travail des travailleurs de nuit
        b. Repos et jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Rappel d'un salarié en congés
              ◊ Maintien d'un salarié alors qu'il devrait partir en congés
              ◊ Fractionnement du congé
           ii. Congés pour événements personnels
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Utilisation du compte
              ◊ Rupture du contrat de travail
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a.Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L'entretien professionnel
        c. Le passeport formation
        d. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        e. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération
           iii. Fonction tutorale
        f. Certificat(s) de qualification professionnelle (CQP)
        Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident du travail
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
           iii. Conséquences de la maladie sur les congés payés
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire
           ii. Indemnisation du congé de maternité
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       a. Institutions de retraite complémentaire
           i. Salariés non cadres
           ii. Salariés cadres et assimilés cadres
        b. Régime de prévoyance
           i. Institution de prévoyance
           ii. Régime de prévoyance des non-cadres
              ◊ Bénéficiaires
              ◊ Garanties
              ◊ Cotisations
              ◊ Portabilité
              ◊ Maintien des garanties en application de l’article 4 de la Loi EVIN
              ◊ Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail
           iii. Régime de prévoyance des cadres et assimilés cadres
              ◊ Bénéficiaires
              ◊ Garanties
              ◊ Cotisations
              ◊ Portabilité
              ◊ Maintien des garanties en application de l’article 4 de la Loi EVIN
              ◊ Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail
           iv. Indemnisation des absences pour maladie ou accident pour l’ensemble des salariés non-cadres et cadres
        c. Frais de santé
           i. Organismes assureurs
           ii. Bénéficiaires
           iii. Tableau des garanties
           iv. Cotisations et répartition
           v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
           vii. Maintien des garanties en application de l'article 4 de la Loi EVIN
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Départ volontaire à la retraite
           ii. Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur