Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)

Dossier synthèse
RH Libertés et obligations de l'employeur

Respectez vos obligations en matière d'évaluation des risques professionnels, et mettez en place un DUERP complet et respectueux de la loi grâce à notre dossier.

Rédigé par
Béatrice Renard
Publié le
Mis à jour le

Composition du dossier

Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels

3

Comment établir le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) ?

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L’évaluation des risques professionnels selon le sexe

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Quelles sont les grandes familles de risques à retranscrire dans le DUERP ?

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La prévention des risques professionnels

41

La prévention des risques dans le cadre de l'épidémie de covid-19

1

Les formations sécurité

2

Modèles de document

6

Fichiers inclus

1

Présentation

L’évaluation des risques professionnels est une obligation pour l’employeur quelle que soit la taille de l’entreprise. Il est tenu de retranscrire dans un document unique, tous les risques physiques et psychiques auxquels sont exposés ses salariés.

Ce dossier vous donne des pistes de travail et les informations nécessaires pour vous aider à élaborer votre document unique.

Des fiches pratiques répondent à l’ensemble des questions que vous pourrez vous poser lors de l’établissement ou de la mise à jour du document unique : Quelle est l’étendue de l’obligation de l’employeur ? Quelle démarche suivre pour établir le document unique ? Quelles sont les grandes familles de risques ? Qui élabore le document unique ? Sur quels documents s’appuyer ? Comment rédiger le document unique ? A qui le communiquer ? Quand le mettre à jour ? Etc…

Ces fiches incluent les références des articles du code du travail relatifs à chaque thème.

Vous disposerez également d’exemples de présentation du DUERP et de plan d’action.

L'auteur de ce dossier
Béatrice Renard
Béatrice Renard

Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.

Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.

Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.

4 sur 5
17 évaluations
  • Geneviève
    18/05/2022

  • Ilda
    24/02/2022

  • Maud
    19/10/2021

  • Kevin
    29/08/2021

  • Ida
    06/04/2021

  • Serge
    23/03/2021

  • David
    04/03/2021

  • Jean marie
    02/03/2021

  • Farid
    19/10/2020

  • Emmanuelle
    08/09/2020

  • Anne
    25/08/2020

  • Corinne
    19/08/2020

  • Raphael
    12/06/2020

  • Jean francois
    01/06/2020

  • Olivier
    18/05/2020

  • Christian
    28/04/2020
    LES MISES A JOUR SONT TROP LOURDES A GERER (beaucoup de temps à consacrer )

  • Laurent
    27/04/2020