Comment mettre en place l’intéressement dans l’entreprise ?
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L’intéressement est un dispositif facultatif permettant d’associer les salariés aux performances ou aux résultats de l’entreprise. Découvrez comment le mettre en place dans votre entreprise.
Sommaire- La mise en place de l’intéressement est-elle obligatoire ?
- Quels sont les avantages d’un accord sur l’intéressement ?
- Comment l’intéressement peut-il être mis en place ?
- L’accord doit-il inclure des clauses obligatoires ?
- Clauses obligatoires
- Clauses facultatives
- Clauses interdites
- Comment est calculé l’intéressement ?
- Formule aléatoire
- Période de calcul
- Intéressement aux résultats
- Intéressement aux performances
- Comment se fait la répartition de l’intéressement entre les salariés ?
- Répartition uniforme
- Répartition proportionnelle à la durée de présence
- Répartition proportionnelle aux salaires
- Plafond global
- Plafond individuel
- Quand la prime d’intéressement est-elle versée ?
- L’intéressement doit-il être versé à tous les salariés ?
- Caractère collectif
- Condition d’ancienneté
- Condition exclues
- Quelle est la durée de l’accord d’intéressement ?
- L’accord d’intéressement est-il soumis à une consultation du CSE ?
- Quelles sont les conditions à remplir pour les exonérations sociales et fiscales ?
- Conditions liées à la conclusion au dépôt de l’accord ou de la décision unilatérale
- Principe de non-substitution de l’intéressement au salaire
- Quelles sont les formalités de dépôt de l’accord ?
- Quelle information doit être faite aux salariés ?
- Le plan d’épargne est-il obligatoire ?
- Dans quelle mesure l’intéressement et la PPV sont-ils liés ?