Désignation et missions du trésorier du CSE
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Le rôle et les missions du trésorier du CSE
Dossier synthèse
Élus CSE
CSE (Comité Social et Economique)
Retrouvez tout ce qu'il y a à savoir sur le trésorier du CSE, en un seul dossier complet et pratique.
Le rôle et les missions du trésorier du CSE
Composition du dossier
5 Fiches pratiques
Moyens du trésorier du CSE
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Responsabilité du trésorier du CSE
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Gestion du budget du CSE
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Principes comptables du CSE
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1 Modèle de document
Présentation
Le trésorier du CSE est le gardien et le garant des comptes du CSE. Il occupe un rôle central au sein du comité. Il intervient sur le plan financier et comptable, gère les ressources du CSE, veille au bon équilibre des comptes bancaires et à la bonne tenue de la comptabilité.
La désignation d’un trésorier est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus.
Composition du dossier :
Désignation et missions du trésorier : désignation, compétences, missions, arrêté des comptes, relations internes et externes, missions du trésorier adjoint.
Moyens du trésorier : heures de délégation, liberté de déplacement, droit à la formation, droit à l’information, droit à l’entretien de début et de fin de mandat, droit à la confidentialité des communications téléphoniques.
Responsabilité du trésorier : responsabilité personnelle, responsabilité pénale.
Gestion du budget du CSE : rémunération des salariés du CSE, ouverture d’un compte bancaire au nom du CSE, base de calcul des budgets, budget de fonctionnement, budget des ASC, transfert entre les budgets, transfert de l’actif et du passif du CE au CSE, moyens financiers du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés, approbation, contrôle et certification des comptes du CSE, conservation des archives comptables, prêt au CSE.
Principes comptables du CSE : obligations comptables de droit commun, obligations comptables selon la taille du CSE.
Modèle de clause du règlement intérieur du CSE sur les missions du trésorier.
L'auteur de ce dossier
Béatrice Renard
Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.
Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.
Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.