animation commerciale et pause durant le travail
Quelle est la législation sur les pauses en journée lorsque l'on est en animation commerciale en GMS généralement les horaires à effectuer sont 9 h 12 h et 13 h 18 h ou 10 h 13 h 14 h 19 h Merci Maitre Colhard d'apporter une réponse.
Ces pauses sont elles rémunérées et si non, peut on décider de faire sa pause avant la fin de la journée et donc de quitter la GMS avant l'horaire marqué sur le contrat ? Et dans ce cas, n'est il pas risqué de le faire en raison des accidents sur le trajet du retour où l'on ne serait pas assurée. Merci
Si les pauses ne sont pas inscrites sur votre contrat de travail, rien n'oblige l'employeur a vous les rémunérer car vous n etes pas en journée continue et ces pauses vous permettent de quitter votre lieu de travail pour aller déjeuner par ex (vos pauses sont d une heure).
Il pourrait en etre autrement si par ex vos pauses n étaient que de 10 mn, vous empechant de quitter votre poste suffisement de temps à titre personnel.
Quand à l heure de la pause,vous pouvez décider tout ce que vous voulez, SOUS R2SERVE QU4IL SOIT D ACCORD, car l'employeur peut parfaitement refuser que vous la preniez en fin de journée pour quitter plus tot. Là aussi il faut se rapprocher de ce qui est inscrit dans votre contrat, concernant les horaires. Ce qui prime c est votre contrat tel qu'il a
Excusez, un bugg
Ce qui prime est votre contrat tel qu'il a été rédigé. Le reste est un "arrangement" avec votre employeur s'il en est d accord.
Merci Pierreb pour votre réponse. En fait, rien est indiqué au contrat concernant les pauses ;
Bonsoir pantheredechine...Pour mémoire, la pause "déjeuner" sert à se restaurer, ou, pour le moins, à couper une période de travail afin de se reposer...En aucun cas, vous ne pouvez la prendre en fin de poste...En cas d'accident de travail, lors de "l'enquête", cela pourrait être relevé et poser des problèmes...De même, si le temps de pose vous appartient, ce que vous en faite, l'est moins...En effet, si votre action peut nuire à l'image de votre entreprise, vous seriez répréhensible... Vous travaillez combien d'heures hebdomadaires ? Vous semblez faire 8 heures par jour...Est ce exact ?...Votre pose n'est donc pas comprise dedans, et donc, non payée...En ce qui concerne les "autres" poses ( cigarettes/café, repos "horaire",...elles sont de l'usage, soit dans la profession, soit dans votre entreprise...Qu'en pensent vos représentants du personnel (ou syndicaux)?...Avez-vous pensé à interroger votre Inspecteur du travail ?...Tenez moi informé, si vous le souhaitez...Et pensez qu'un petit vote, sur Légisocial, de temps en temps, cela fait plaisir...Cordialement...
Si rien n est indiqué, c'est qu'elles sont non rémunérées. C'est votre pause" déjeuner" d'une heure, communes à la majorité des salariés. Sinon vos horaires au contrat aurait été précisés en journée CONTINUE dont pause de...,ce qui signifiait que durant cette pause vous restiez malgré tout a disposition immédiate de votre employeur. (pause obligatoire car on ne peut pas faire 8 h d affilée, de mémoire c est 3mn par heure de travail qui peuvent etre cumulées ou non, ce qui fait qu'une pause de - de 30 mn pour 8 h de travail est assimilé a journée continue et au delà non).
Pardon à tous, je me suis mal exprimée en parlant de pause, je ne parlais pas du déjeuner mais de la pause " café, position assise"; par exemple, le jeudi 10 h – 13 h et 14 h – 18 H 30, le vendredi 10 h – 13 h et 14 h - 18 h. J'ai donc effectué 14 H 30 de présence sans pause dans ces tranches horaires. Or mon employeur me répond qu'il fallait prendre O.50 h de pause par jour non rémunéré. La seule précision au contrat : nombre d'heures de présence en magasin = 14 h dont 0.50h de reporting,compte rendu. Le Code APE de cette agence est 8299 Z. D'autres agences d'animation ont le code APE 7311 Z et les pauses "café, position assise" sont rémunérées, alors je ne comprends plus pourquoi cette différence ?? Y a t il une législation la dessus sur le paiement ou non des pauses "café" ? Cordialement
Ce qui vous impose de rester sur place et de ne pas quitter le magasin, donc vous rester à disposition immédiate, celà est du temps de travail qui doit etre rémunérer. En résumé entre 10h et 13h et entre 14h et 18h30 le jeudi ces heures doivent rémunérées. Idem le vendredi. Et entre 13h et 14 h, non puisque c'est la coupure déjeuner.